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자격제도의 미비
2) 노동의 수요와 공급을 매개하는 직업정보망의 미비
3) 인력개발 관련주체간의 유기적 협조체제의 미흡
3. 무한경쟁시대에 대응하지 못하는 기업내 인력개발시스템
1) 채용제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5)
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환경
1) 정치·경제적 환경
2) 시장환경
3) 정보기술의 발전
4) 사회·문화적 환경
5) 노동조합
2. 내부환경
1) 조직의 전략
2) 조직의 라이프사이클
3) 기업지배구조
4) 조직구조와 직무구조의 변화
5) 조직의 규모
Ⅳ. 직능자격제도의 개
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호텔에 대해 아주 조금이나마 공부를 배웠고 앞으로 호텔이 더욱 활성화 되었으면 좋겠다.
참고문헌
『최신 호텔학의 이해』 (원융희·정용해 지음.2003)
『관광사업론』(이봉석·김용상 외 2007 제 3판)
http://www.hotelskorea.or.kr (한국관광 호텔업
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환경을 만족시킬 수 있는 즉, 내부마케팅 활동에 대한 장기적인 계획과 지속적인 연구가 계속되어야 하겠다.
참고문헌
곽동성외 2인, 서비스마케팅, 동성사, 1999.
김종수김성혁, 서비스마케팅, 형설출판사, 2000.
박강수외 2인, 호텔외식관광
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개발 ,한국사회복지학회
홍현미라(2005) 지역사회 관계망을 활용한 자원개발 유형에 관한 연구 : 사회자본 관점 적용, 한국사회복지학회
장성군 홈페이지 http://jangseong.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
제1절 사회복지 환경의 변화
제2절 인적자원
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개발의 변화이다. 지식정보화사회에서 ‘기업은 사람이다’라고 인식돼 그 중요성이 커지고 있다. 우리 기업들 또한 선진국 기업들처럼 인재육성을 위해 교육훈련, 자격인증, 직무매칭 등 평생학습체제 구축에 핵심역량을 집중하고 있다. 또
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서비스는 객실의 미 1. 호텔 숙박 환경의 개요
2. 호텔 객실 공간의 특성
3. 호텔 객실의 개요
4. 현관업무
5. 예약업무
6. 객실지정
7. 객실조정
8. key의 종류 및 특성
9. Night clerk의 업무
10. 객실관리의 조직과 직무
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호텔인적자원관리론 - 신강현, 형설출판사, 2003
호텔 종사원의 교육훈련이 그 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 조상만, 2000
호텔 종사원의 교육훈련의 효율성에 관한 연구 - 고승익, 1997 1. 롯데호텔 소개
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. 롯데
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개발, 활용, 평가, 보상, 유지하는 의사결정 및 관행의 체계를 뜻하며
, 전략적 인적자원관리는 인적자원의 경쟁력 향상을 위해 고용보장, 신중한 선발, 자율, 성과기준 고임금, 광범위한 교육훈련, 공정한 대우, 의사소통, 동기부여 등을 강요
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개발을 위한 부단한 노력을 개별기업단위에서 꾸준히 수행해오고 있는 것이다. 이러한 까닭에 미국기업이 강조하고 있는 것은 외부환경으로부터 개별조직은 자유로우며 이 때문에 상당한 독립성 및 자율성을 누리고 있다고 본다. 이러한 맥
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