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팀제 운영방식이 팀 효과성에 미치는 영향. 한국도서관정보학회. 23-40
가재산(2005) 팀제 활성화를 위한 다기능 팀 구축과 활용. 서울 : 경총 노동경제연구원. 94-100
차점철(1996) 팀(Team)제에 관한 고찰. 경상대학교 경영행정대학원. 457-467 Ⅰ.
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팀의 유형 - 기능횡단팀
상이한 직무영역의 구성원과 팀 구성
다양한 영역의 사람들과 정보 교환, 새로운 아이디어 개발하고 문제 해결, 복잡한 프로세스 조정에 효과적
다양성과 복잡성 속에서 신뢰와 팀워크 형성
팀의 유형 - 가상팀
물
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팀의 유형
9. 교차기능팀
10. 팀 발전을 위한 핵심 요인
11. 집단 의사 결정의 질에 영향을 미치는 요인
12. 리더 행동유형이론의 목적
13. 냉소주의
14. 미국 Iowa 대학교의 연구에서 나타난 권위형 리더에 대반 반응
15. 변화과정 단계
16. 변
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위하여 구조적인 업무분담 방법을 통하여 실제 간호업무를 어떻게 전달하고 맡은 업무를 수행할 것인지를 제시하는 모형이라 할 수 있다. 또한 간호전달체계에는 사례방법, 총제적 간호법, 기능적 분담법, 팀 간호방법, 모듈 간호법, 일차간
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기능적 분담방법, 팀 리더와 팀원으로 구성된 팀 간호법, 팀 간호법의 단점을 보완하고자 지리적으로 환자를 할당하여 간호를 제공하는 모듈 간호법, 한명의 간호사가 환자의 입원부터 퇴원까지를 책임지게 되는 일차간호 방법, 그리고 사례
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