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업무 전반을 평가하고 그에 따라 차등적으로 정규직으로 고용하거나 장기 계약직으로 고용하는 방법이 어떨까 하는 생각이 든다. 1. 비정규직 근로자란? 2. 비정규직법 ­ 비정규직법의 주요내용 ­ 비정규직법의 제정 배경
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  • 등록일 2006.03.23
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근로자파견제가 제한적 범위에서의 노동시장정책적 목적을 달성하기 위한 수단으로서 기능하도록 대상범위와 파견기간을 적정하게 규율하고 있는가 하는 점이다. 이 점에서 볼 때, 93년법안의 파견대상업무는 지나치게 포괄적이고 또한 파
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  • 등록일 2004.09.13
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노동자의 확대금지와 정규직화 3. 간접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 사내 간접고용 비정규직의 정규직화 4. 비정규직 노동자에 대한 차별철폐 5. 비정규직 노동자의 조직화(노동조합 가입) : 규약 개정 6. 비정규직 노동자의 조직화(
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  • 등록일 2008.01.18
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위기, 빈부격차의 심화 5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안 1) 노동자에 대한 사회안전망 대책 2) 중소기업의 육성 3) 합리적인 소비행위의 영위 4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자 Ⅲ. 결론 및 개인적 의견 참고문헌
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  • 등록일 2009.04.08
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내용으로 한정 ㅇ카르텔 형성가능성 차단 ※ 상기표에서 제외된 2건은 기본적 개선방향에 합의한 후 이해당사자와 개선방안에 대해 협의조정 중 참고자료) 1) 공정거래위원회 홈페이지(www.ftc.go.kr) 2) 전국경제인연합회 홈페이지(www.fki.or.kr) 3)
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  • 등록일 2005.06.15
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. 정당활동 노동조합의 기관결정에 의한 정치활동 조합원의 자발적인 활동으로서의 정치활동 정치활동금지의 범위 4. 외국인 고용허가제의 평가 5. 비정규직 노동자문제 비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 21세기 물류의 시대
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노동자(비정규직근로자)의 유형 Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태 Ⅶ. 비정규조직화 사례 1. 사례 1 2. 사례 2 3. 사례 3 Ⅷ. 비정규조직화를 위한 제언 1. 비정규직 고용보장에 힘을 집중해야 2. 업무위탁 확대 및 간접고용 확
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계약직의 두 얼굴’, 주간동아 2000.1.20 서론 1. 정규직 비정규직의 개념 1) 정규직 근로자의 개념 2) 비정규직 근로자의 개념 3) 비정규직 근로자의 분류 - 통계청의 분류 - 노동청의 분류 - 독립성의 따른 분류
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  • 등록일 2006.07.19
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마련 3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화 4. 모성과 건강 1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화 2) 임신중인 여성노동자 야간 근로 금지 3) 유급 생리휴가 존속 5. 육아지원 Ⅶ. 결론 참고문헌
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노동자법의 개정안 1. 현행 2. 개정안 Ⅶ. 특수고용노동자법의 평가 1. 경제법적 해결방안 2. 특별법 제정방안 : 유사근로자단결활동등에 관한 법률 제정방안 1) 내용 2) 문제점 3. 노동조합법상 근로자성 인정방안 1) 대검찰청 공안자문
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