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의미
2) 문화복지의 의미
Ⅱ. 노인 문화 복지의 필요성
1. 법적 근거
2. 여가시간의 활용
3. 문화를 매개로 한 중재자 역할
4. 문화격차 해소를 통한 세대 갈등 완화
Ⅲ. 노인 문화 활동의 실태
1. 노인의 문화 활동 : 다른
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노동시장
4. 최저임금제의 현황과 운영 실태
1) 우리나라의 최저임금 현황 분석
2) 최저임금 인상률과 영향률
(1) 최저임금 인상률
(2) 최저임금 영향률
3) 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계
(1) 규모별 최저임금 미만율
(2)
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실태
1) 개관
2) 비정규직의 증가 원인
3) 비정규직의 문제점
3. 비정규근로자의 법적문제
1) 노동법의 적용
2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
3) 비정규직과 임금
4) 계약직 근로계약기간 법적 문제
5) 파견근로의 법적 문
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노동자를 기간 갱신 후 정규직으로 채용한다는 비율이 11% 밖에 되지 않았던 것을 보면 그 결과는 보지 않아도 확실하다.
그리고 차별처우의 개념을 ‘합리적인 이유 없이 정규직에 비해 불리한 근로조건을 적용하는 것’이라고 하였는데 이
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것’ 1. 화물연대 사태일지
2. 화물연대의 파업과정
3. 화물연대의 조직화와 노동자성(근로자성)에 관련된 문제
4. 화물연대의 노동자성(근로자성)에 관련된 노사정 입장
5. 합의 내용
6. 1차 파업 종결 이후의 사항들
토의
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근로기준법, 박영사
노정일(2002), 사회보장론, 대학출판사
매일노동뉴스(1999), 노동관계법
조우현·정병석(1990), 최저임금제의 효과 및 운용실태 분석, 한국노동연구원
정진호·안주엽·박찬임, 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
황덕순(2
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근로를 계속 할 경우 기간의 정함이 없는 계약관계 즉 정규직으로 간주한다는 법안의 내용에 따라 비정규직을 보호할 수 있는 방안을 마련해 두었다.
기준을 2년으로 설정한 것은 기업의 인력 운용 실태 등을 감안한 것이다. 노동자들은 2년
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노동사회연구소
황종일,최저임금제 개선방안 검토 목차
서론
본론
1. 2018년 적용 최저임금 인상에 대한 논쟁2. 최저임금제도 개선3, 최저임금제의 정의 및 필요성 1) 최저임금제의 정의
2) 최저임금제의 필요성 3, 최저임금제의 목적 및
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노동시장변화에 대한 관점을 정리하고, 개인을 대상으로 한 통계청자료와 사업체를 대상으로 한 설문조사결과를 인용하여 수량적 유연성 활용 현황을 살펴보았다. 현재 고용관련제도가 변화함에 따라서 단시간 종사자, 파견 및 용역 근로자
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근로시간 단축 논의의 배경
2. 근로시간 단축의 필요성
Ⅱ. 근로시간 단축의 경제적 효과
1. 과거 근로시간 단축의 경험(1989∼1991)
1) 근로시간 단축 과정
2) 근로시간 단축의 효과
2. 노동시장에 미치는 효과
1) 고
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