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근로형태 확산과 우리의 정책방향\", 노동부.
장지연, 2001,\"비정규 여성노동자 실태와 보호방안\".
정인수·윤진호, 1993,\"근로자파견업의 현황과 정책과제\", 한국노동연구원.
조순경, 2000,\"비정규 노동과 노동정책의 과제.
최경수, 1997,\"단시간
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근로자의 법적 보호방안\", 2003. 6.
김소영, \"고용형태 변화에 따른 노동법적 대응\", 한국노동연구원, 1995. 5.
김유선, \"비정규직 규모와 실태\" : 통계청, \'경제활동인구조사부가조사\'(2000. 8) 결과, 『노동사회』 55호 : 72-87(2001a).
심상완 (2000),
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근로자의 임금보다 동일 사업장내에 근무하는 용역업체근로자의 임금이 적은데 차별시정신청을 할 수 있을까요?
A : 용역업체의 용역근로자인 경우, 파견법에 의한 차별시정제도가 적용되지 않는 것이 원칙.
다만, 이 경우에도 사용사업
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파견근로자보호등에관한법률(이하 파견법)이다. 98년7월부터 시행된 이 법은 제정 당시 음성적으로 확산돼 있는 파견노동자들을 보호한다는 취지였지만 2년 이상 고용시 사용업체 직접 고용 의무를 피하기 위해 근속기간 2년이 되기 전에 계
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근로자의 학력차이로 인해서 발생한 임금격차 부분은 3.0%, 인적특성으로 인해서 발생한 부분은 임금격차의 5.1%이었고, 남녀 임시직근로자가 종사하는 취업직종, 업종 그리고 기업규모의 차이로 인해서 발생한 부분이 임금격차의 19.7%이었다.
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것이다. 1. 서론
2. 본론
1. 비정규 노동자의 의의
2. 비정규 노동자의 고용형태
3. 비정규 노동자의 실태와 요구
4. 비정규직 투쟁 사례가 보여주는 몇가지 교훈
5. 비정규 노동자의 처우문제
6. 비정규 노동자의 개선방안
3. 결론
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파견이 근로자들의 고용상의 불안을 약점으로 삼아 음성적으로 행하여지고 있고 소송을 통한 권리구제가 입법상의 불비로 극히 취약할 수밖에 없다는 점을 고려하면 노동행정기관의 적극적인 실태조사와 감독이 끊임없이 요구된다. 또한 불
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근로자의 유형
3. 비정규직 근로자의 증가 원인
4. 한국에서의 비정규직 근로자의 실태
Ⅱ. 비정규직근로자보호법안
1. 정부안
2. 노동자안
3. 사용자안
Ⅲ. 검토 및 사견
1. 기간제및단시간근로자보호법안
2. 파견근로자보호법안
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파견근로자가 71.2%나 되었다. 나머지 10.4%는 운수통신업에 종사하였다. 이에 비해 54.9%가 도소매업에 종사하고, 나머지 23.3%는 공공 및 개인서비스업에 종사하였다.
특수고용형태를 가진 취업자는 현재의 직장(일)이 스스로 고객을 찾아서 상
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근로자직업훈련촉진법의 기본 방향
1) 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2) 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축
3) 공공직업훈련의 내실화
Ⅴ. 기업 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(
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