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실태와 아웃소싱 산업현황. 현대경제연구원.
박재완(2000). 호텔기업 아웃소싱의 단계별 점근방안에 관한 연구. 한국관광정책학회, 6(3), 203-230.
우경진(2000). 호텔기업의 아웃소싱경영 사례 연구 : 그 가능성과 한계. 한국호텔관광학회, 3, 155-170.
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노동자가 노동절감에 따른 업무를 추가적으로 수행하면서 다 기능적 업무를 수행하게 되나 장기적인 면에서 수량적 유연화가 활성화된다면 고용의 위치가 불안정해지고, 그로 인해 업무의 효율성과 생산성은 현저히 떨어지게 된다. 또한 사
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고용형태별 남녀임금격차를 보면 시간제근로자의 남녀임금격차는 78.4%이고, 파견근로자의 남녀임금격차는 53.7%, 특수근로자가 66.2%이었다. 즉, 고용형태 중에서는 시간제가 남녀임금격차가 가장 적었고, 파견제가 가장 큰 것으로 나타났다.
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근 발표된 한 비정규직 실태조사에 의하면 비정규직 응답자 중 93.4%가 노동조건 및 처우개선을 위해 노조가‘꼭 필요’하거나‘필요’하다고 응답했다. 그러나 앞에서 살펴본 것과 같이 직접고용, 간접고용, 특수고용 형태의 비정규노동자들
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실태 보고서」. 1999.
< 목차 >
Ⅰ.서론
Ⅱ. 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 직장내 성희롱의 구성요건
4. 직장내 성희롱의 여러 유형
5. 직장내 성희롱과 관련된 법규
Ⅲ. 결론 Ⅰ.서론
Ⅱ.
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유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가
2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향
1) 평생학습사회
2) 경쟁력 강화
3) 고령사회에 대응
4) 세계화
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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파견 문제
2. 개선방안
1) 관련규정의 개정 및 감독의 강화
2) 적정임금의 지급
3) 직접고용
Ⅶ. 공공부문의 생산성 논의의 전개
1. 생산성개념의 함의
2. 공공부문에 있어서의 생산성연구의 전개
1) 1980년대 이전의 연구경향
2) 1980년대 이
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인적자원의 수요
1. 추세예상
2. 회귀분석법
3. 상향식 접근 방법
4. 하향식 접근 방법
5. 마코브분석
6. 상황적합적 모델
7. 변동적 제품수요의 의사결정
Ⅲ. 인적자원의 공급
1. 내적 공급
2. 외적 공급
Ⅳ. 인적자원의 수요와 공급
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근로작업장 8
2) 보호작업장 12
5. 민간기관의 직업재활------------------------------------------15
1) 서부장애인종합복지관 15
2) 부천장애인종합복지관 18
3) 동안우리복지센터 22
6. 외국의 직업재활---------------------------------------------24
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근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
3) 퇴직금제도의 개선
4) 초과근로 할증률 인하
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
2) 적용대상 근로자의 확대
3) 휴일?휴가제도 개선
Ⅴ. 결
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