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1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
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근로자의 위험 환경을 해결할 수 있을 것이다. 또한, 이를 통해 산업복지를 시행할 때도 개개인과 특정 대상을 목적으로 하는 산업복지가 이뤄지는 것이 아닌 모든 근로자와 특수 근로자, 노동자들을 대상으로 한 산업복지가 이뤄져야 할 것
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보호 활동, 문화공연 등 다양한 활동을 펼쳤다. 봉사활동 외에 공사의 특성에 맞는 봉사프로그램도 개발해 좋은 반응을 얻고 있다. 녹번역의 은평구립도서관 무인 도서대출 시스템, 아현역과 을지로4가역의 장애인 역무체험 행사, 역무원들의
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노동인구 감소 등의 문제를 해결하고, 더 많은 사람이 평등하게 일하는 여건이 마련되어야 할 것이다. 무엇보다, 근로형태가 양극화되고, 비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규
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근로자의 권리를 강화하기 위해 법적 보호 장치를 보완해야 한다. 예를 들어, 비정규직 근로자를 대상으로 한 차별금지법을 강화하고, 이들이 정규직 전환을 요구할 수 있는 법적 근거와 절차를 마련해야 한다. 또한, 노동 조합의 조직화를 지
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노동 복지의 실태
(1) 현행 법안
(2) 장애인 노동자들의 복지사항
(3) 장애인 노동자들의 실질적인 노동현황
1) 1차 조사결과
2) 2차 조사결과 : 사업체
3) 2차 조사결과 : 장애인근로자
3. 장애인 노동자들의 복지문제
(1) 사회
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근로자 퇴직공제제도의 채택시 건설일용근로자를 대상으로 하기 때문에 전체 일용근로자를 포괄하는데 한계라는 문제가 있으며 현행 고용보험제에 의한 보호를 주장하는 노동계 등의 의견도 고려되고 있다.
일용근로자의 실업급여 수급요
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근로시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금피크제에 대한 근로자 인지도 조사
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
8. 임금피크제 향후 과제
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노동3권이 점차 확대되는 것은 ‘정상적인자본주의’를 건설하는 과정에 지나지 않는다. 노동자의 권리가 점차 확대돼 가는 것이 역사의 순리다. 노동조합가입률을 높이고 노동조합의 대표성을 인정함으로써 사회적 비용을 줄이려 노력하는
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노동자와 정규직 노동자의 양극화
1)노동자 양극화현상의 문제제기
2)가계평균수입 비교
3)노동자 양극화현상의 실태
4)노동자 양극화현상의 해결방안
4.그 밖의 양극화 현상
1)소득과 소비의 양극화
2)대기업과 중소기업의 양극화
3)노
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