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보호를 향유한다. 우선 동법 제7조가 규정하는 노동쟁의 조정과 부당노동행위 구제의 신청을 할 수 있고 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 있다.
그 외에 법인격의 취득, 조세의 면제, 효력확장제도, 노동위원회 근로자위원의 추천권 등도 법
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근로계약법제 또는 노동의 유연성 논의와 관련하여, 근로계약의 체결 및 내용형성에 있어 근로자의 자기결정요구를 최대한 반영하고 보호법제의 경직성을 완화시키고자 하는 기본 논지에는 찬성한다. 이러한 점에서 노동법의 독자성을 강조
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근로자의 보건 의료 상황과 관련 문제
3. 한국 내 외국인 노동자의 의료 서비스 인식 및 이용 요인
V. 연구의 긍정적 측면
1. 외국인 건강보험 가입 현황 및 이용 패턴 분석
2. 외국인 근로자의 보건 의료 상황과 관련 문제
3. 한국 내
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노동조합연맹은 정부의 보다 적극적인 경기회복 정책을 요구하고 있다.(국제노동브리프 2005년 2월)
제 6장 . 맺음말
앞서 한국 노사관계의 역사와 노사 양측에서 제시한 노사관계의 전망에 대해 알아보았다. 노동자 측은 끊임없이 투쟁을 하
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노동기본권 간의 함수관계이다. 교원노조는 초중등교원을 가입 대상으로 설립된 법외노조로 전교조, 한교조, 교총 등이 있다.
7. (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)
노사협의회는 근로자와 사용
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근로자를 포용하고 대표할 수 있도록 노력해야 한다. 비정규직, 일용직, 프리랜서 등 다양한 형태의 노동자들을 포용하고 그들의 권익을 보호하는 방안을 근본적으로 모색해야 할 것이다. 또한 성별, 인종, 출신 국가 등 다양한 배경을 가진
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노동자복지
1) 필요성 : 불법체류 노동자가 20만명을 넘었으며, 안산시 시화공단의 경우는 외국인 노동자의 수가 전체 지역노동자의 10∼15%를 넘고 있다. 이주노동자들은 안정적이지 못하고 최저한의 보호된 직업과 실업보험에 포함되지 않은
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노동자가 공정하게 대우받는 사회로 나아가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
4인 이하 사업장에 대한 근로기준법 적용 범위 확대는 근로자의 권리를 보호하고 노동 시장의 공정성을 높이기 위한 중요한 방향이다. 현재 한국의 근로기준법은 5인 이상의
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실태에 관한 연구, 다산문학사, 1984.
최수찬, 국내 기업 복지의 활성화 방안, 집문당, 2005.
금융공기업 경영혁신 추진실태 감사결과 처분 요구서, 감사원, 2006.
김정한, 기업 복지의 실태와 정책 과제, 한국노동연구원, 2004.
방하남, 기업복지 발
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노동자의 권리와 복지를 보호하고 증진하기 위해 필요한 법률과 규칙을 제정하고 집행해야 한다. 기업과 고용주는 공정하고 지속 가능한 노동 관행을 채택해 근로자들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 노동 조
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