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노동력의 판매조건을 둘러싼 투쟁의 산물 이상의 의미를 지닌다는 점에서 다시 말해 직접적인 생산과정에서 노동력의 사용조건을 둘러싸고 진행된 싸움의 결과물이라는 점에서 그 역사적인의의가 있다고 여겨진다.
또한 노동자가 자신이 처
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노동자들이 겪는 고통은 말로 다 할 수 없고, 이 때문에 상당수가 노조활동을 포기하거나 회사를 그만두게 된다.
이와 관련해 국제노동기구에서도 여러차례 한국의 노동관계법이나 형법을 고쳐서 헌법정신에 맞게 노동3권을 보장하라고 권고
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노동자의 불만을 능률적으로 수용하지 못하고 혼란을 맞음.
특징 - ① 노조를 금기시 해오던 대기업 사이에 일제히 노조 결성
② 여성 노동자 중심의 노사 분규에서 중공업 중심의 남성 근로자 중심의 노사 분규가 발생.
③ 1988년부터 언론,
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근로3권의 보호, 정당한 근로3권행사에 대한 민/형사 면책, 노동쟁의 조정신청, 부당노동행위구제신청, 노동조합이라는 명칭사용, 법인격 취득, 단체협약의 지역적 효력확장, 조세면제의 특전, 노동위원회에 근로자위원의 추천, 노사협의회의
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노동연구원
고용노동부(2015) 미국의 최저임금제도에 대한연구, 휴먼컬쳐아리랑
정진호 외, 최저임금제도 개선방안, 고용노동부, 2003
한국노동연구원, 최저임금제의 효과 및 운용실태 분석, 1990
이래경, 최저임금에 대한 몇 가지 오해들 [기고]
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실태와 동향』(노동교육 통권 제33호, 2002), 김정일
『공무원 인사제도론』(2002), 이상윤 Ⅰ. 공무원의 개념
1.공무원의 정의
2.공직분류체계
Ⅱ. 중앙인사관장기관
1.구성 및 조직도
2.기능과 권한
Ⅲ. 직위분류제도
1.라우프반 제도
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노동행위제도는 헌법상 보장된 근로자의 노동 3 권을 구체적으로 실현하는 것을 목적으로 하는 제도이다. 이는 노동 3권을 헌법으로 보장하고 있지 않은 미국과 같은 나라에서 부당노동행위제도가 노동자와 사용자와의 거래에서 ‘교섭상의
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노동시장분석과장 정 원 호
T E L : 02-2110-7400, 7403, 7088
「사업체 기간제근로자 실태조사」 결과
□ 금년 7월 이후 1년간(‘09.7월~’10.6월) 계약기간이 만료되는 자는 382천명
※ ①법 시행(’07.7.1) 이후 신규 채용갱신한 경우 그 시점부터 기산 ②
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노동운동 현상과 과제> 한국노동조합총연맹, 1998
<노사관계와 삼의 질> 대명사
<IMF시대와 노동자의 삶>도서출판 노기연, 1998
강순희 <한국의 노동운동> 한국노동연구원, 1998
이원덕. 유규창 <노동자 참여적 경영의 실태> 한
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근로환경을 갖고 있으며, 이러한 곳에서 일하는 근로자들은 더 높은 위험에 처해 있다. 판례에서도 법원의 판단은 이러한 불합리성을 지적하며, 근로자의 보호에 대한 필요성을 강조한다. 그러나 여전히 재정적 부담이 문제로 대두되고 있어,
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