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실태와 안정화 방안/ 권오홍
- 기초연금제도의 구상과 문제점 / 국제연금연구센터 부연구위원 / 이용하
- 국민연금 관리공단 홈페이지 1. 국민연금과 기초연금의 차이
2. 기초연금의 유래
3. 기초연금의 정의
4. 기초연금의 유형
5.
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노동자로서 기업에서 존재하게 될 것이다. 물론 대다수가 사무직 근로자여서 공장 근로자와는 조금 다른 노사관계의 상황 하에 놓일 테지만 큰 틀 안에서 그리 다르지가 않다. 우리는 노사관계 사례를 연구함으로 우리들의 실제적인 미래에
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5 장 장애인고용제도의 문제점 및 개선방안
제 1 절 장애인고용제도의 개선과 중증장애인에 대한 적극적 조치
1. 의무고용 사업체 범위의 확대
2. 중증장애인에 대한 조치
제 2 절 IMF 이후의 노동시장변화와 장애인고용전
제 6 장 결론
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근로자 직업생활지원 확대
5. 중증장애인 고용 확대
1) 표준사업장 설립지원
2) 중증장애인 직업재활시설 지원
3) 장애인 직업재활시설 연계고용 활성화
4) 중증장애인의 직업영역 개발?확대 지원
5) 중증장애인 고용활성화를 위한 제도 개
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지역적인 특성을 고려하여 국민기초생활보장법을 추진해야한다. 1. 입법배경
2. 재정의의
3. 주요내용
4. 생활보호법과의 주요내용 비교
5. 기초생활보장 수급자 선정기준의 변화
6. 2002년 수급자 급여기준
7. 기 타
8. 개선점
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채용사이트)
http://www.sk.co.kr
(SK)
http://www.skwu.org
(SK 노동조합) 1. 기업 선정 및 소개 : (주) SK
2. 인사관리 특징, 관행, 문제점
A. 채용
B. 교육훈련
C. 인사평가
D. 개발
E. 보상
F. 노사관계
G. 기타 : (주) SK의 직종 안내
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일반적으로 혼합형 연봉제가 활용되고 있는데, 이는 현실의 필요성과 법률위반의 문제점을 극복하려는 과도기적 현상으로 보여진다. 1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 유형 분류
3. 우리나라의 연봉제 유형(노동부 실태조사)
4. 마치며
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실태와 만족도를 중심으로>, 김정임, 동국대 사회과학대학원, 2007
3. <고령화사회에서의 노인인력 활용방안 연구>, 이원희, 단국대학교 행정법무대학원, 2002
4. <장래인구추계>,통계청, 2007.11 (www.nso.go.kr)
5. 한국노인인력개발원 http;//
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근로에 의한 임금인상이 아닌 기준내 근로시간에 의한 임금 인상을 말한다.
2. 모성보호와 고용상 성차별금지를 위한 특례법의 제정과 실시 강화.
: 모성보호는 근로 여성의 이익을 위한 요구라기보다는 건강한 제 2세 국민의 출산과 노동력
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노동계약을 할 때 2년장기계약을 한다고 하자. 노동자의 반씩이 번갈아 가면서 매년 노동계약을 한다고 하자. 그러면 지난해에 계약을 한 노동자는 그때의 정보를 이용하여 물가예상을 하고 그 예상에 의거하여 임금계약을 체결한 것이고 이
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