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근로자에 속하는 그룹이 그 이질성과 다양성으로 인하여 교섭이나 집단행동을 위한 결속력을 가질 수 없었기 때문이었다. 반면, 1999년 이른바 의사자영업자(Scheinselbstaendige)에 관한 추정기준이 도입되어 노동법적 보호외에 주로 사회법상 보
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근로자 차별 금지에 관한 연구, 서울시립대학교, 2006
석재은, 비정규직 차별실태와 정책과제, 한국보건사회연구원, 2004
이경애, 비정규직 근로자의 노동법적 보호에 관한 연구 :차별시정제도를 중심으로, 서울시립대학교, 2008
전윤구, 비정규
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실태와 법률적 쟁점-비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로- ” 외법논집 제35권 제4호, 2011.11.
권두섭,「비정규직 차별시정제도의 문제점」,노동법률,2007.7
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발
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근로자파견제도의 현황과 발전방향, 1994
양동구, 비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문, 2006
정인수, 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1998
전국금속산업노동조합연맹 외, 금속
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근로자파견사업의 적절한 운용면에서 이다.
첫째, 근로자파견사업의 허용형태는 파견근로자의 보호 및 근로자파견사업의 긍정적 노동시장 기능을 다 할 수 있도록 하기 위하여 상용형을 전제로하는 시행령을 마련하는 것이 타당할 것이다.
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노동자들은 다른 업체로 고용을 시켜주었다.
Ⅶ. 우리나라 파견근로산업의 대응 과제
1. 기업의 그릇된 인식
파견근로자를 하나의 비정규직으로 취급하여 임금상승의 억제나 노동비용의 감소를 위해 사용하려는 의도이다. 노동조합의 결성을
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노동자를 만드는 것은 노동시장 유연화라는 배경이 가장 크지만, 빈곤한 노동자와 일반노동자를 구성하는 다양한 변수를 통해 나타나기도 한다. 김순규, 비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대 교육대학원, 2009.
8. 파견노동자들
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보호대책도 필요하지만 기업경쟁력, 나아가 국가경쟁력을 훼손하지 않는 범위에서, 그리고 그 부담이 지나치지 않고 현실적인 범위에서 이루어져야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
이상에서 살펴본 바와 같이, 파견근로자의 실태를 살펴볼 때, 우리나
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고용관계를 성립한 것으로 해야 한다.
현행 직업안정법에는 불법 노동자공급을 받은 자에 대한 처벌 규정을 두고 있지 않고, 근로자파견법에는 파견대상이나 파견기간을 위반하여 파견노동자를 사용한 사용사업주에 대해서 처벌 조항을 두
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노동자들의 학생식당 밥값을 책임지기로 한 것이다.
2) 저임금해소
(1) 낙찰제도 개선
저임금 문제의 근본적 원인으로는 포괄임금과 용역입찰에서의 최저가낙찰제를 지적할수있다. 근로시간이 얼마든 간에 뭉뚱그려 포괄임금으로 책정하고
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