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파견제도 하에서 대부분의 사용사업주가 파견근로자와의 관계에서 근로조건의 결정에 대해 실질적인 영향력 내지 지배력을 행사한다고 할 수 있기 때문에 사용자의 지위를 인정할 수 있을 것이다. 이는 현행법의 해석을 통해서도 충분히 가
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별적 근로관계는 근로기준법 등 소위 개별적 근로관계법의 규율을 받게 된다. 그러나 이러한 개별적 근로관계가 원용하고 있는 사용자개념은 근로자파견제와 같이 분할을 전제로 한 것이 아니므로 수규주체에 대한 명확한 규정이 필요하게
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파견제도
(2)고용휴직제도
(3)민간근무 휴직제도
3. 정부의 비정부 부문 활용
1)개방형 직위 제도
2)계약직공무원제도
3)민간전문가 공직파견제도
4)장관정책보좌관제도
4. 정부-비정부간 인사교류의 문제점
1.인사교류 활성화의 저해(요인)
2.활
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파견제, 이제 끝장내야 한다. 2010.
9. 강성태, 비정규직법안의 내용과 과제, 노동법학 제21호, 한국노동법학회, 2005, pp.27-28.
10. 박수군, 특집:2006-2007년 개정 개별노동관계법의 법리적 검토 : 비정규직법의 해석과 과제, 노동법연구 제22권, 서울대
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파견제는 운전직, 경비수위, 사무업무 단순보조, 컴퓨터 정보처리 및 S/W관련직 등에 많이 활용하고 있었다.
그러나 이상과 같은 임시직과 파견직 고용형태에 남성인력을 활용하는 직종을 보면 몇 가지 특징을 보인다. 즉, 사무업무 단순보조,
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