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인센티브가 없음
3) 관(官) 주도하의 직업훈련
Ⅲ. 사업내 직업훈련의 지원방향
1. 사업내 「신인력」 정책 지원 방안
1) 사업주에 대한 지원
2) 다양한 지원금 제도 개발
2. 사업내 직업훈련 개선방안
1) 정책적 지원방안
Ⅳ. 결 어
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근로자양성
3. 자율관리팀제도
4. 직능자격제도
5. SLIM & FLAT 구조
6. 우호적인 노사관계
Ⅲ . 결론
GE
Ⅰ. 서론
1. 기업선정이유
2. GE 창립과 연역등
3. GE의 주요사업분야, 사업부구조, 사업전략
4. 주
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유형화된 지식
호오손연구:하버드 대학의 산업조사부에 의해 노동자의 작업능률과 그것에 영향을 미치는 객관적 및 주관적인 제조건과의 관계를 연구하려 한 대규모적인 조사와 실험
홈비지니스:가정이 생산주체 및 소비주체가 되는 것
활
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유형 11) 유형비교22) 유형별 장단점 비교
3. 직무분석과 직무평가1) 직무분석2) 직무평가
4. 인력확보 (모집, 선발, 임명)11) 모집2) 선발3) 임명
5. 인력개발1) 직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류
6. 평가1) 직무수행력2) 직무만족
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근로자를 합법적으로 고용할 수 있는 \'고용허가제\'
노동관계법, 근로기준법, 최저임금법 등을 내국인과 동일하게 적용
근로계약기간을 3년 내에서 유연하게 선택
외국인 근로자의 구직기간을 2개월에서 3개월로 연장
내국인 구인노력
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유형을 발전시켜 가는 총체적 과정이라고 정의할 수 있다.
2. 세계화와 스포츠
스포츠의 세계화는 세계스포츠 역사의 사회적 조건에 따라 다양한 모습을 띄면서 전체 사회의 다른 어떤 부문보다 활발히 진행되었다.
스포츠의 세계화 과정에
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과정
5) 지역사회복지운동과 주민참여
(1) 주민참여의 필요성
(2) 주민 참여의 단계
(3) 주민참여와 주민조직화
(4) 지역사회복지운동의 과제
1)NGO의 개념
2) 우리나라 NGO의 발달배경
(1) 전 세계적 발달 배경
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제도에 많은 변화를 가져왔다. 조선시대처럼 자급자족의 생산단위가 아니라 소비단위로 변화했고, 가족의 규모 및 가치관에 커다란 변화가 생겼다. 산업화와 함께 가족의 규모는 계속 축소되어 1975년 평균 가구원 수가 5.0명, 1990년에는 3.7명
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과정에의 참여를 통한 복지를 위해 일자리 유지 및 창출, 근로생활의 질 향상, 지속적 교육훈련의 기회제공으로 자활지원 등을 제시하고 있다
3. 인적자원 개발정책으로, 교육기회의 균등, 직업교육 및 훈련제도의 확충 등이 논의되고 있다
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제도화 및 활성화가 이루어져야 한다. 현재 학교사회사업은 지역사회복지관을 중심으로 학교와 연계하여 사회복지사가 파견되어 서비스를 제공하는 형 태로 이루어지고 있다. 이러한 방법은 학교의 적극적인 협조가 수반되지 않으면 효과성
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