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대의원들은 일차적인 해고에서 제외될 수 있다. 독일의 공공부문 근로자 제도
I. 공무원 제도와의 차이점
II. 노동계약 방법
III. 의무와 권리
IV. 승진
V. 전보 및 파견
VI. 후생복지 제도
VII. 고용계약의 종류
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근로자의 근골격계질환 증상 및 위험요인 노출 특성
(보건분야-연구자료 연구원 2009-66-1253)
산업현장에서의 근골격계 질환 예방제도의 발전 방안(이관석, 홍익대학교 산업공학과)
건설작업의 비정형적인 작업분석을 위한 체크리스트의 개발
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제도의 정책효과 분석”,『한국정책학회』제12권 4호, 2003
허재준, “고용보험 동향 및 전망”, 한국노동연구원, 2003
서병영, “비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구” 한경대 전자정부대학원 석사학위 논문, 2006
정선영, “
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제도(기업연금제도)
Ⅵ. 퇴직과 근로자퇴직급여보장법
Ⅶ. 퇴직과 정년퇴직
1. 퇴직은 한 개인의 생활주기상의 통과의식(rite of passage)적인 사건
2. 퇴직은 퇴직자라는 새로운 지위를 얻게 되는 의미
3. 퇴직은 또한 하나의 과정으로 파악
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근로자가 성과배분에 참여할 수 있다. 또한 기금 운영에 있어서도 사내근로복지기금운영위원회를 노사동수로 구성하도록 관련법률인 ‘사내근로복지기금법’에서 정하고 있는 등 노사공동위원회의 성격도 함께 가지고 있다. 1. 과정 참
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근로자 역시 정규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다. 최유미, 우리나라 비정규직 근로자 제도의 문제점 및 개선방안, 서강대 공공정책대학원, 2010.
6) 파견노동자 및 비정
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근로기준법」 제74조제5항에 따라 임신 중인 여성근로자에게 금지되는 “시간외근로”의 기준이 되는 시간은 법정근로시간인지 소정근로시간인지 등(「근로기준법」 제74조제5항 등 관련), 법제처, 법령해석 사례, 안건번호 22-0186, 2022.04.26.
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근로자를 무제한적으로 확산시킬 우려가 있다는 주장이다. 2년까지 사유제한 없이 기간제 노동자 사용을 자유롭게 허용하면 2년이 되기 전에 계약 해지를 당하는 악순환을 낳게 될 것이라는 지적이다. 파견 근로의 경우 현행 직접 고용의제에
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근로자 생활 법률의 기본지식- 남동희 저 1999
외국인 노동자의 현실과 미래 -미래 인력 연구 센터 1997
인터넷 자료
www.molab.go.kr
www.evta.gov.tw
www.foreigner.kfsb.or.kr
표 목차
<표a-1> www.molab.go.kr
<표1> 산업연수제도의 변천과정 및연수생 도입
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제도와 여성차별의 문제점, 진단! 한국의 여성복지, 한국여성단체연합 주최 여성복지예산 확대를 위한 정책토론회, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)와 자본
1. 가정-노동력 재생산 노동
2. 사회적 생산노동
1) 고용 차별을 받는
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