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근로자의 경영참가제도의 도입이 필요하다. 무한 경쟁시대를 맞이하여 국가경쟁력을 강화하기 위해서는 무엇보다 사업장 단위의 협력적 노사관계가 절실히 요구되고 있다. 노사가 서로 대립적일 때 기업은 위기를 맞을 것이며, 그만큼 경쟁
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유형
① 직급정년제의 도입으로 제2의 인생준비
② 생애설계 Program에 의한 자립형 인재양성
③ 선택정년제, 제2의 인생코스 등으로 해고 부담을 완화
2) 상시퇴출시스템 유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고는 최
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제도 국내외 사례 및 개선방안]. 한국개발연구원.
정광호. 2005. [정책수단으로서 바우처 제도의 현황과 쟁점]. 한국정책지식센터
-신문기사-
저소득층 집세 정부쿠폰으로 지원. [매일경제 2006-02-17].
건교부, 이르면 2008년부터 주택바우처제도 도
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제도 사례 1
2. 자신이 속한 집단에서 동기부여 정책이나 제도 사례 2
3. 자신이 속한 집단에서 동기부여 정책이나 제도 사례 3
4. 외재적 동기와 내재적 동기의 특성
5. 작업동기를 높힐 수 있는 방안
6. 결론 및 나의 의견
참고문헌
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제도의 문제점을 기존의 장점들을 부각시키면 성과배분제도는 한국 기업의 경쟁력 증진에 큰 기여를 할 것으로 내다보며 연구의 결론을 맺으려 한다.
Ⅸ. 참고문헌
김동원 (2003), 집단성과배분제의 유형선택에 대한 실증적 연구, 인사·조직
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과정 연구
2) 과학적인 근로자 선발
3) 성과급제도
4) 직능별 감독제도
2. 포드시스템
1) 산업의 표준화
2) 이동조립법의 실시
Ⅲ. 계량적 경영학
1. 경영과학
2. 운영경영
3. 경영정보시스템(MIS)
Ⅳ. 인간중심의 경영이론
1. 인간관계
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제도
3) 호주의 의무교육
4. 유아교육 법규
5. 유아교육 시설
1) 호주 주정부의 유아교육정책
2) 취학 전 학교교육시설 유형
3) 이동식 유아교육시설
4) 보육시설
6. 교육내용
7. 교수방법
8. 일과 운영 및 교육과정 운영
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근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
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근로능력자
- 대상자 구분 폐지
. 근로능력이 있는자는 구분
(대통령령으로 제정 예정)
* 연령기준 외에 신체적.정신적
능력과 부양, 간병, 양육 등
가구여건 감안 가능
대상자
선정기준
- 보건복지부 장관이 정하는
소득과 재산 이하인 자
*
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유형
가. 국제적인 동향
나. 우리나라의 법과 판례
2. 국제기구와 외국의 경우
가. 관련 입법
나. 판례 기타 사건처리 사례
다. 외국의 법과 판례의 종합평가
3. 우리나라의 경우
가. 관련 입법
나. 직장내 성희롱에 관한 Q & A
다. 판
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