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독재적' 부모와 유사하다. 이와 같이 두 연구에는 공통점이 있는데 부모가 따뜻하고 통제하며 귀납적인 훈육을 사용할 때, 자녀는 사교적이고 개방적이고, 지적으로 우수하며, 도덕적으로도 성숙한 경향이 있음을 시사해 준다.
IV. 자녀양육의
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독재정권하에서 정부가 시민의 인권을
탄압했지만, 정부가 존재하지 않을 경우에는 무정부상태가 되어 사회
는 혼란에 빠지게 된다. 기업도 환경을 파괴하고 불평등을 초래한다고
비판받고 있지만, 기업이 없을 경우 원시사회와 같이 우리가
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독재체제, 사상의 통제와 획일화로서 국가의 총리인 무솔리니의 통치와 명령에 따르는 체제를 보인다. 무솔리니의 강력한 리더십으로 운영된다. 즉, 국가의 최고 우두머리 지위에 있는 리더에 따라 국가가 운영된다는 것이다.
(7) 카리스마적
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독재적 억압은 직접적인 것은 아니나 갈등의 파괴적인 결과에 이르게 하며, 독재적인 억압 방법을 사용하게 되면 복종하게 할 수는 있으나 그 복종은 악의에 찬 복종일 뿐이므로 그 효과가 장기적으로 지속되지는 않는다.
6. 기타
이외에도 개
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독재적 행동을 나타내는 경향이 있기 때문이다. 관리격자이론은 조직체에서 관리자의 실제 리더십개발에 많이 적용되고 있다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷,
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정의 원칙(Principle of coordination)
현대경영은 조직의 능률을 기하기 위하여 전문화의 원칙과 분업의 원칙에 의거 모든 업무를 부문화한다.
그 경우, 개개 직무상호간의 마찰은 불가피하게 될 것이며, 그 같은 마찰은 조직운영상 많은 문제를 야
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독재모델"을 상정
하는 것이라는 주장에 관심을 돌릴 필요가 있을 것이다. 이 주장에 따르면 "북한
은 고도의 군사력과 광대한 관료체제를 가지고 있으며, 다른 사회주의 국가들에
비해 비교적 행정 능력이 높은 것으로 보인다. 동시에 북한은
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독재형 또는 독단적인 기업에서는 중간관리자의 힘이 약한 경우가 많다. 특히 중소기업의 경우에는 사장 1인이 기업경영을 좌우하는 독재형 경영자가 많다. 이런 기업에서는 우수한 중간관리자가 생존할 수 없으며 경영은 조직에 의하여 움
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위임독재가 직접민주주의의 미명 아래 탄생하는 경우일 것이다.
대통령과 국민을 매개하는 중간 대의기제 없이 중요한 국가적 현안에서 대
통령이 온라인 국민투표로 국민의 위임을 받았다고 자임할 경우, 대통령에
대한 반대는 '전자 일반
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정의 대상인 국민을 인륜적 인정을 가지고 대해야 한다는 인도주의적 사상을 남기도 하므로 물질주의 기계주의의 병폐를 지양할 수 있는 정신적 안식처가 될 수 있다.
(6) 현시주의
현시주의는 무엇인가를 나타내 보이려는 욕구가 지나쳐 실
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