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파업에 참가한 개별 근로자에게 근로계약위반의 책임을 묻는 불합리한 관행을 시정하기 위하여 주창된 것이지 파업참가기간의 임금문제를 해명하기 위하여 주창된 것이 아니라는 견해가 그것이다.
) 이지선, 파업기간 중의 임금지급청구권
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유연화
2. 산업입지 개선방안의 3개영역
1) 임금부대비용의 감소
2) 해고규정의 완화
3) 단체협약의 유연화
Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법
1. 노동조합 전임자 급여 문제
2. 파업기간중의 임금지급
참고문헌
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지급, 근로시간중의 조합활동 및 파업기간중의 임금지급, 조합업무를 위한 출장에 대한 여비의 지급은 모두 노동조합의 자주성과 관련된 경비원조로서 부당노동행위가 성립함
-다른 견해는 형식적으로는 경비원조에 해당하는 경우라도 실질
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문제가 발생한다. 이 경우 최소한 하나의 부당노동행위가 성립하는 한 사용자는 이에 대해 책임을 지게 된다.
4) 불이익처분의 효과
부당노동행위의사로서 행한 해고나 징계등 불이익처분은 당연히 無效로 되며, 이와는 별도로 벌칙이 적용
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파업이나 단체행동에 대하여 부정적인 시선을 보내고 있는 것이 현실이다. 파업기간중의 손실이 엄청나다거나 혹은 노동자가 받는 임금의 수준이나 복지 문제가 어떻다는 등의 교과서적인 개념은 이미 기간의 과정을 통해 많이 알고 있을 것
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문제점을 인식하여 통제할 수 있는 내부관리시스템이 없었다.
③ 전사적 위험 관리체제(firm-wide risk management system)를 구축하고 있는 세계선도 금융기관이나 기업들 역시 계량화하기 힘든 운영위험을 가장 중요한 금융위험중의 하나로 생각하
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중의 평균 성장률을 보면 불황기의 약 9배, 이전의 번영기의 약 4배에 이르고 있다. 미국 경제는 전쟁 중에 군사병력인 약 1천 4십만이 생산활동으로부터 제외되어 있었음에도 총생산은 과거의 평화시보다 거의 두 배 가까이 증가한 것이다.
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임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시키고 노인들의 직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야 한다. 마지막으로 근로시간 단
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임금피크제 4
Ⅲ. 사례분석 4
1. 정책문제흐름 4
2. 정책대안흐름 5
3. 정치흐름 7
4. 정책산출 8
5. 성과와 문제점 9
Ⅳ. 시사점 11
1. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요 11
2. 정책 대안의 다양화 필요 12
Ⅴ. 결론 12
Ⅵ. 참고문헌 1
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기간, 출산율, 국고지원 항목에서 심각한 문제를 안고 있다. 재정추계방안에 대한 객관적인 재평가가 이루어지고, 이에 근거하여 다음 추계년도인 2008년에 급여율과 보험료율을 조정해도 충분하다.
우리 노동자는 국회를 향하여 국민연금 관
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임금이 더 높은데 통상임금 판결 결과까지 더 해진다면 경쟁이 더욱 어려워 질 것
2. 인건비 부담으로 인해 일자리 축소가 일어날 것이다.
- 단기간 내에는 업무의 효율성 증가를 통해 수당 지급액을 축소시키지 못할 것이고 이것이 곧 일자
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파업으로 한편으로는 불특정 다수의 수신료를 내며 양질의 방송프로그램을 기대하는 시청자들을 볼모로 잡고 있다는 느낌을 지울 수가 없습니다. 파업측에서도 시청자들의 피해를 최소화 하고자하는 노력이 필요하고, 언론장악문제에 대한
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문제점 및 개선 방안을 말해보라.
타인과 의견 충돌 시 어떻게 대처하는가?
고시 경험에 대해 말해보라.
입사 후 지원 직무에서 어떻게 일 할 생각인가?
리더로서 갖추어야 할 자질은?
학생과 직장인의 차이는?
자신이 CEO라면 회사를 어떻게 이
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문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]
▮ 팀의 일원으로서 가져야 할 마음가짐
5. 개인
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파업에 대해 어떻게 생각하는가?
좋아하는 음식은?
좋아하는 유명인사는?
상사가 무능하여 업무 진행이 늦다면?
백화점에서 1시간 동안 사용되는 동전의 개수는?
1년 후 자신의 모습은?
약속장소에 자신 외 아무도 나오지 않았다. 어떻게 할 것
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