|
정당성
가. 근로자의 동원
나. 파업시 대체고용의 정당성
다. 정부에 의한 사업장 폐쇄와 경찰의 투입
라. 파업기간중의 임금삭감
Ⅱ. 정당한 쟁의행위에 대한 형사면책의 연혁
Ⅲ. 형사면책의 근거에 관한 학설
1. 구성요건해당성
|
|
|
정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
-4. 생산관리
-5. 준법투쟁의 정당성
-6. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율
-7. 위법한 쟁의행위의 책임
-8. 쟁의행위와 제3자 책임
-9. 직장폐쇄
-10. 쟁의행위와 근로관계
|
|
|
시간외근로와 시간외근로수당
40. 근로시간의 신축적 운용
41. 탄력적 근로시간제
42. 선택적 근로시간제
43. 탄력적·선택적 근로시간제의 비교
44. 간주, 재량근로시간제
45. 휴게, 휴일, 휴가
46. 유급휴가의 대체
47. 근로시간 계산의 특례
|
|
|
시행된 사례가 있다. 이 수행평가제도는 도입초기 학부모와 학생, 교사들
이 기대했던 바와는 달리, 학습지를 풀거나 시험으로 대체되는 등 그 시행
이 파행적으로 이루어져 많은 이들의 빈축을 샀다. 많은 전문가들은 국내
공교육 기반과 문
|
|
|
유지·개선에 관한 사항일 것
3) 집단적 이익분쟁에 관한 사항일 것
3. 쟁의행위의 주체에 대한 제한 필요
4. 노조법 제42조 관련
1) 점거금지시설 확대 필요
2) 공익사업 쟁의제한규정 신설
5. 대체근로 허용
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
 |
시장변화분석 및 전망, 대책수립 등에 대한 연구 및 R&D 투자도 소홀하다. 차별대우 금지 및 시정과 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기
|
|
|
시민사회 네트워크 사례연구:석사학위 논문.강남대학교 대학원.
이광우.(2008).지속가능한 사회적기업의 성공요인에 관한 연구:박사학위논문.숭실대학교 대학원.
이태영.(2010).사회적기업 종사자만족도의 영향요인에 관한 연구:석사학위논문.
|
|
|
시 경쟁이 치열해진다는 점이 있었고 찬성의 이유로는 국립대의 최대 장점인 저렴한 등록금이 사라질 경우 사립대가 국립대와의 경쟁에서 우위를 점할 것이며 덩달아 국립대가 경쟁에 살아남기 위해 노력할 것이라는 의견이 있었다. 대체적
|
|
|
시할 수 없으며, 앞서 언급했듯이 국민 여론을 무시하고 강행함으로써 규제의 정당성 및 실효성 논란을 야기할 수 있다 (의견⑧의 '국민 의식 반영', 의견①의 '시범 실시'와 연결된다).
결론적으로, 청소년 보호라는 명분 아래 강행된 K국의 정
|
|
 |
시직 고용
서비스조직 내의 능력으로 수요를 충당할 수 없을 경우에는, 외부능력을
이용하여 서비스수요에 대한 유연성을 확보해 주어야만 한다. 그러나 하청의
경우에는 서비스조직에서 직접 통제를 할 수 없기 때문에 서비스품질에 문제
|
|
메뉴펼치기
