|
타이머 관리 및 직무교육 시 유의사항
▶ 파파트타이머를 대상으로 직무교육을 할 때에 직원이 무심코 행할 수 있는
문제에 대해서 안다.
파트타이머를 대상으로 직무교육을 할 때에 직원이 무심코 범할 수 있는 오류사항을 파악한다.
1. 직
|
|
|
partnerships between the State and enterprises. ILO. Ⅰ. 고용형태의 다양화와 비정규근로자의 활용
1. 비정규직 근로자의 증대 배경
2. 비정규직 근로자의 개념정의
3. 노동시장상황과 고용형태
Ⅱ. 단시간근로자(파트타이머, 아르바이트)의 활용
|
|
|
점은 인사관리나 교육훈련에서 양 집단간에 상당한 차이가 있다는 점에서도 드러난다. 일본에서 비정규직, 특히 파트타이머라는 위치가 정규직으로 가는 정거장이 아니며, 두 집단이 대체로 분리되어 있다는 점에 대해서는 많은 일본의 전문
|
|
|
0 ~ PM 07:00 - 9시간 (직원)
PM 07:00 ~ PM 11:00 - 4시간 (직원, 파트타이머)
▶ 급여 : 파트타이머 = 시급 5,300원
4) 가격 및 운영시간
[ 가 격 ]
노 래
가 격
1곡
300원
2곡
500원
4곡
1000원
[운영시간]
<평일>
▶ 개점시간 : AM 10:30
▶ 폐점시간 : PM 10:30
▶
|
|
|
하여 생산성 향상과 이익 극대화를 추구하고 있다.
- 인력구성
매장의 인적구성은 스토어 매니저, 부매니저, 바리스타로 이루어져 있다. 바리스타의 경우 용역업체를 통한 아르바이트, 스타벅스 소속의 파트타이머, 정직원 3가지 고용형태로
|
|
 |
파트타이머로 근무하며 고객의 필요 상황에 효과적으로 대처했습니다. [무늬만 바꾸어 완판] 파리바게트 파트타이머로 근무하며 신제품 진열 및 판매 방식에 변화를 시도해
주변의 만류에도 불구하고, 열정적으로 일을 추진하여 성공시킨
|
|
 |
파트 타이머 대상 요구조사 설문을 진행하여, 신입 파트타이머 교육 시 발생하는 비체계적 인수인계와 실습 부족을 해결하기 위한 E-러닝 프로그램을 제작했습니다. ‘HRD 컨설팅 제안서 개발’ 수업에서는, 역량 개념과 경영 컨설팅 Frame을 활
|
|
 |
파트타이머로 근무하며
다른 사람들과 비교했을 때 지원자 분께서 생각하는 본인의 최대 강점은 무엇인가요? (최대 300자 입력가능)
스스로 부족한 점을 찾아 개선하려는 의지가 강합니다.
첫째, 현대글로비스 중고차 거래 어플 '현대글로비
|
|
 |
파트타이머와 학급 임원을 하면서 자립심과 책임감을 키우고 저 자신을 더욱 성장시키기 위해 노력해왔습니다.
'제 별명은 소녀 장사'입니다. 저는 매사에 열정적이며 승부욕이 굉장히 강합니다. 대학교 신입생 시절, 토너먼트 방식의 '여자
|
|
 |
서 제가 수차례 파트타이머 경험을 통해 익힌 커뮤니케이션 스킬은 큰 강점이 될 것이라 생각합니다. 저의 생활신조는 “새로운 것을 향해 두려워 말고 도전하자.”입니다. 토목 업계는 아직 도전해야 할 많은 과제가 남아있고 개척해야만 하
|
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
