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팔로워십은 지도자의 지시를 따르는 것이 아니라, 주도적으로 일을 수행하며 조직의 성공을 이루는 것입니다. 이를 위해서는 팔로워십의 유형을 파악하고, 적절한 팔로워십 스타일을 취해야 합니다. 미성숙한 팔로워십은 리더십에 대한 의존
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표출하지 않고 있는데.. 이로 유추해 보았을 때, 나의 팔로워십 유형은 수동형 팔로워십에 가깝다는 생각이 들었다.
사실 나는 현 직장에 별다른 애착을 느끼지 못하고 있음은 물론 여건이 허락된다면 더 많은 연봉을 주는 더 좋은 직장으로
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팔로워십 유형화, 영남대학교 대학원.
5. 장윤정(2015), 국내 대기업 팀원의 팔로워십 역량 인식 수준이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 한양대학교 대학원.
6. 정대식(2012), 팔로워십 특성이 리더십과 직무몰입 간에 미치는 조절효과와 매
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한 차이가 나타났다. 또한 관계중심적 리더십은 팔로워십 유형과 함께 직무만족과 리더만족 모두에게 영향을 미쳤다. 이와 같이 팔로워십의 유형에 따라 리더십이 팔로워의 직무태도와 직무만족에 영향을 미치는 것을 알 수 있고, 이를 한 마
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팔로워십의 유형도 다양한 모습을 보인다. 이를 통해 내가 어떤 유형이며 무엇을 개선할지에 대해서도 알게 되고 좀 더 좋은 방향으로 갈 수 있도록 노력해보려 한다.
Ⅳ. 참고문헌
팔로워십[Followership], 두산백과, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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유형
제2절 리더십
1. 리더십 이론의 발전과정
2. 변형적.거래적 리더십의 이론
제3절 임파워먼트
1. 임파워먼트란?
2. 임파워먼트의 발생배경
3. 임파워먼트의 개념 및 범위
4. 임파워먼트의 연구모델
5. 사례 : 임파워먼트 강화를 위한
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유형을 다양화해야 합니다. 둘째, 남녀 간, 장애 유무에 따른 체육 활동의 기회를 동등하게 보장해야 합니다. 셋째, 학생들이 상호 존중하는 분위기에서 체육 활동을 할 수 있도록 배려심과 스포츠맨십을 강조하는 교육을 함께 진행해야 합니
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