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이론
1) Weber 카리스마적 리더십
2) House의 카리스마적 리더십 이론
3) Bass의 카리스마 이론
4) Conger & Kanungo(1989) 카리스마이론
5) Shamir의 카리스마 자아개념 이론
5. 카리스마적 리더십 사례
1) 샤를 드골 대통령
2) 덩샤오핑
3) 세종대왕
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이해”, 학지사, 2007
- 류화청, “생태체계요인이 청소년의 스마트폰 중독에 미치는 영향”, 서남대, 2014 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 생태체계적 모델과 정신분석이론
2. 생태체계적 모델과 정신분석이론 차이점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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안정법 및 근로자파견법을 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 육아휴직
1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건
2. 육아휴직 사용 근로자 현황
3. 육아휴직 후 직장복귀현황
Ⅲ. 일본노동자(일본근로자)와 직업안정
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구성요인, 인적자원 유연성, 조직성과의 관계. 부산대학교 대학원, 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 중요성
2. 맥그리거(Mc Gregor)의 X·Y이론 (X theory, Y theory)
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론을 바탕으로 한 지역사회복지실천이라 할 수 있겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 김혜란외, “사회복지실천론”, 나남, 2013
- 임수민, “지역사회에 거주하는 정신장애인의 사회적 관계망과 결혼안정성”, 성균관대, 2011
- 이인정외, “인간행동과 사
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대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부정적 정서의 경험 사건
2. 자기불일치 이론의 개념
3. 자기불일치 이론을 통한 부정적 정서의 분석
4. 자기불일치 이론의 한계와 대안적 접근법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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이론의 올바른 이해와 적용을 이끌 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이민홍, 정병오 저, 사회복지 프로그램 개발과 평가, 양서원, 2020
이봉주, 김기덕 외 1명 저, 사회복지 프로그램 개발과 평가, 신정, 2019
조성우, 안정선 외 2명 저, 사회복지 프
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안정적인 환경에서 효율성을 발휘할 수 있으나, 변화가 심한 환경에서는 공룡의 몸짓과 같은 둔감성을 나타내므로, 소규모 임무중심 구조에 근거한 조직구조가 보다 적합하다.
좋은 점 - 유연성, 변화에 대한 적응, 자원제공자와 클라이언트
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안정사업 소책자(최종본)」
노동부 워크넷
http://www.work.go.kr
한국 노동 연구원 http://
www.kli.re.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 고용보험제도의 의의 및 도입과정
1) 고용보험제도의 정의
2) 고용보험제도의 목적
3) 고용보험제도의 필요
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이론적 근거
1.배변과 음식섭취 양상을 사정한다.
-일일 배변횟수와 수분섭취량, 섭취하는 음식의 종류를 사정한다.
문제를 해결하기 위해 정확한 배변양상을 파악해야한다.
2.변비예방을 위한 방법을 교육한다.
-매일 일정한 시간에 배변하도
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