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자를 중심으로 했으나, 앞으로는 여성과 고령자의 더욱 적극적인 직장 진출이 예상된다. 여성에 대해서는 고평법을 중심으로 한 여성 고용의 증대와 근로조건의 보호가 더욱 적극적으로 규정되면서, 근기법상의 여성 근로자 보호를 철폐하는
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로 가지 못하였고, 모성휴 가는 26주라는 비교적 단기간에 대해서만 소득을 보전해 줌으로써 여성이 1~2년 자녀를 키워 놓고 직장으로 돌아가는 경력루트를 보편화하지도 못했다.
⑤ 전형적인 자본주의적 또는 잔여적 복지국가의 성격을 반영
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태는 사회 내에서의 여성의 지위만큼이나 낮았고 관심의 뒷켠으로 물러나 있었다. 우리 사회에서 가장 우선적으로 보호할 필요가 있는 요보호여성에 대해서조차 정부는 충분한 수준의 서비스를 전혀 제공하지 않고 있음을 알 수 있다. 물론
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대해서는 전적으로 동감하고 찬성한다.
하지만 현재 노동시장의 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜왔다. 노동시장 유연화 정책으로 인해 여성노동력이 비정규(정형)직화 되고, 이로 인해 많은 일하는 여성들이 실질
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여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는 등 비교적 발전적인 방향으로 변화해 왔다고 할 수 있다. 또한 동시에 여성 근로자에게 특유한 생리적인 차이에 대해서도
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명이면 족하다는 ‘구색 맞추기’에서 그치게 된다. 여성 정치인이 단지 생물학적인 여성이 아니라, 계급 문제에 대해서도 진보적이고 모든 면에서 깨끗하고 도덕적이며 ‘게다가’ 여성주의 시각까지 갖춘다면 더없이 좋을 것이다. 그러나,
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여성 민우회에서 제안하고 있는 정책들이 받아들여져서 가족과 성 상담소의 부담이 좀 줄었으면 좋겠다.
기관방문을 마치고 나서 느낀 가장 큰 감정은 씁쓸함이었다. 사회복지의 어떤 분야에 대해서 조사할 때도 항상 정책적 뒷받침의 부족
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는 우리나라 현실에서 고용계약기간이나 근로시간이 극히 짧은 노동자에 대해서도 육아휴가 등을 제공하도록 한 것은 현실적으로 시행되기 어려우므로, 여성시간제노동자에 대한 모성보호관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적인 방
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여성이 결혼을 하면 출가외인이라는 당시의 생각과는 달리 그녀는 친정생활을 하고 그녀의 아버지에 의해 계속적인 도움을 받았으며 그로 인해 예술적 활동을 계속적으로 할 수 있게 된다. 또한 남편의 외도에 대해서도 당당하게 거부하기도
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여성들을 보호하고 가해자를 강력히 처벌하는 기업문화를 만들어가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 우리나라의 사회문제로서 노동문제에 대해 자세히 살펴봤다. 20세기 노동문제와 21세기 노동문제의 차이점에 대해서 키워드를 중심으로 분
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