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직무분석과 직무평가, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 정의
Ⅲ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 특징
Ⅳ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 의의
1. 적정 임금 수준을 결정하기 위한 방법
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직무수행 평가 시 주의사항
개인평가와 조직목표를 위한 기준사이에 적합성 필요
평가될 업무내용은 사전에 결정된 것이어야 함
행위적 기대는 상호간에 합의되어 개발되어야 함
평가자는 평가과정을 이해, 절차의 효과적인 사용 필요
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업무만을 상기시켜줄 뿐, 직무와 조직의 목표와의 관계를 알려주지 않는다. 따라
서 각 개인들은 미시적 업무에만 집착하게 된다.
넷째, 직무분석은 인식되어지는 것만큼 과학적으로 타당성이 높지 않다. 직무
분석에 사용되는 요인과 기준들
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과
6) 수사국 마약 수사과
7) 수사국 과학수사과
8) 수사국 사이버테러 대응센터
2. 경찰서 수사 조직
3. 수사활동의 법적 근거
V. 수사의 기본이념
1. 실체적 진실의 발견
2. 기본적 인권보장
VI. 수사경찰의 업무분장
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과주의%20경영.htm
http://hrm.dreamwiz.com: 인사를 잘하자
年捧制 의의, 유의사항
(자료 : 윤욱현, 새노동법해설, 한국경제신문사, 1998)
(연봉제 도입 시 유의사항과 노사가 알아야할 것 들: 경향신문 1999년 01월 04일)
(연봉제 도입 효과와 실태: 월간
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