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계획적이고 의도성 있는 적절한 학습전략에 의한 창의성 신장교육이 필요하다.
(3) 창의성 교육의 실제
① 브레인스토밍(Brain Storming) 기법
비판의 금지-자유분방-양산-결합과 개선
② 길포드(Guilford)의 방법
문제를 확대시켜라-문제를 하위문제
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(4) 기관 연계협력 전략
3. 예산편성
4. 문제의식(사업필요성)
(1) 사업 계획 배경
(2) 기존 유사사업과의 차별성
5. 목표 및 평가
(1) SDG목표
(2) 프로그램 목적 및 목표
(3) 목표와 평가방법
6. 사업종료 후 지향점
(1) 기대효과
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과는
다른 상황이 발생하는 경우가 많은데, 이때는 계획의 적절한 유지보수가 필요
하게 된다. 이처럼 적절한 시기에 유지보수가 이루어지지 않는다면 그 계획은
이미 계획으로서의 가치를 상실하기 때문이다. 끝으로, 이상과 같은 계획의
사
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, 2009 1. 모집
1) 모집 전 준비단계
2) 모집단계
3) 면접단계
2. 교육훈련
1) 교육훈련내용
2) 교육훈련대상
3. 배치
1) 적재적소에 배치
2) 슈퍼비젼
4. 지도감독 및 평가
1) 지도감독
2) 평가
5. 보상 및 인정
-참고문헌-
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평가
6. 대상자를 도울 수 있는 여러 가지 방안을 계획해 보시오.
1) 금연에 대한 동기부여
2) 금연보조제 처방 및 전문가 상담
3) 금연 선언을 통한 주변인들의 도움 구하기
4) 금연 중인 사람들과 교류
5) 금연일지 작성
6) 식이요법을 통한
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교육과정에서 우연히 ‘일어난 것’을 교육과정으로 채택한다.
교사는 유아가 스스로 학습할 수 있으며 선택한 것에 능동적으로 참여하여 학습할 수 있다고 믿기 때문에 유아들의 흥미와 욕구에 바탕을 두고 유아들의 자발적 행동, 능동적
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문에 대한 답을 할 때엔 바른 자세에 손을 들고 선생님이 지목하여 시키면 발표할 수 있도록 유도하여 활동 분위기가 산만해지지 않도록 한다.
Ⅳ. 결론
지금까지 누리과정(3-5세)과 표준보육과정(0-2세)에서의 건강교육 내용을 찾아 읽고 요약
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문제 상황을 시뮬레이션하여 학습자가 능동적으로 해결하도록 유도하는 방식이 효과적일 수 있다. 이 과정에서 딕과 캐리 모형의 평가 단계는 학습자의 의사결정 과정과 성과를 정량적으로 측정하고, 개별 피드백을 제공하는 체계를 구축하
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교육훈련의 목적과 효용
Ⅲ. 교육훈련의 종류
Ⅳ. 교육훈련 방법
Ⅴ. 교육훈련의 평가
Ⅵ. 교육훈련에 대한 저항과 대책
● 근무성적평정 ●
Ⅰ. 근무성적평정의 의의
Ⅱ. 근무성적평정의 목적(용도)
Ⅲ. 근무성적평정방법
Ⅳ. 평정상의 문제
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과 자기주도적 학습 능력을 배양함으로써 미래사회에 능동적으로 대처할 수 있는 전인적 인간 육성이 이루어야 할 것이다.
참고문헌
김고원, ICT교육방송의 이론과 실제
김종훈·김종진·정원희, ICT 활용교육 이렇게 쉽네!, 학지사, 2002
김부윤,
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