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평등실현을 위한 주요 정책 1
2. 기업은 공동육아의 사회적 책임을 져야할 주체 1
3. 제반 노동정책과 함께 병행되는 보육정책이 요구되는 시점 1
4. 기업의 육아지원제도의 다양화 및 정부 지원 확대가 요구되는 시점 2
1. 정부의 직장보
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등 성차별적 의식이 지배적이다. 따라서 여성문제의 근본적인 해결을 위해서는 국가주도의 여성복지 정책이나 가족정책의 실현만으로는 불충분하며, 가부장제 이념과 제도를 타파하려는 포괄적인 여성운동이 사회복지운동과 결합되어야 할
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사할 기회를 열어줌으로써 저 출산 문제와 고령화로 인한 노동력 감소 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 꾀하여야 할 것이다.
(2) 공정성과 기초노령연금
Peter Corning의 사회적계약의 내용은 우선 기본욕구 따라 골고루 분배(평등 실현),
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평등의 현실
-교육관련 현실
-여성실직 통계
2)여성복지 내용
-보건 :피임법의 홍보
-여성장애인을 위한 특별조치
-여성과 모성의 문제
ㄱ.임신 중 근로조건
ㄴ.임신과 근로계약서
ㄷ
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조치들
참고문헌
김경희(2004) / 양성평등과 적극적 조치, 푸른사상
김홍진(2005) / 양성평등의 사회윤리학적 이해를 통한 성희롱예방교육, 한국기독교사회윤리학회
김영의(2000) / 교육현장에서 양성평등교육 실현 방안, 강원도교육청
박종민 외
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조치방안 연구, 21세기사회복지연구,
홍전희(2004), 아동학대의 실태와 대처방안, 명지대학교 사회복지대학원,
이현기.김형모.방민석(2001), 상게서, pp. 171-176
오진석(2011), 우리나라 아동학대의 실태와 개선방안에 관한 연구, 한성대학교 행정대
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사회복지연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인고용정책이란
1) 의무고용(고용할당)
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
4) 지원고용
5) 유보고용
2. 외국의 장애인고용정책 사례
1) 미국의 장애인고용정책
2) 일본의 장애인고용정책
3) 독
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등 실효성을 확보하기 위한 조치를 도입했다.
(2) 노동부
노동부는 근로기준법, 남녀고용평등법 위반 사실에 대해 성희롱 예방교육 자율점검 및 지방노동관에서 확인점검과 같은 사전적 이행점검과 사후적 사건처리를 통해 분쟁을 처리하기
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사업주는 이러한 업무 수행을 이유로 해당 근로자에게 인사상 불이익한 조치를 하여서는 아니된다고 함으로써 신분보장규정을 두고 있다. 명예감독관은 노사협의회위원, 고충처리위원, 노동조합임원 등 당해 사업장의 남녀고용평등 실현을
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사점, 한국여성정책연구원, 2013.
이주희, 고용차별개선을 위한 적극적 시정조치 도입방안, 한국노동연구원, 2003.
조양, 중국직장 내에서 남녀 고용평등에 관한 연구, 중앙대학교 대학원 논문, 2007.
최윤희, 근로에 있어서의 남녀평등, 서울대
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