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정보 중심 조직의 특성 (정의)
1. 기존의 상하 수직적 모습(전통 조직)에서 평면적 조직(정보 중심 조직)으로 탈바꿈 되어 운영
2. 전문지식을 가진 근로자가 서로의 분야에 집중하고 협동 하였을 때 최적의 결과를 가져오는 조직
전통적 조
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조직이란 상위직급, 즉 머리가 작은 조직, 본부가 작은 것을 의미한다. 현대는 시간과의 싸움이며 신속성과 기동성이 조직의 생명이다. 현재의 국 · 관 · 과 · 계 · 반의 구조는 평면적 조직구조로 전환되어야 한다. 경찰계급 중 일정계급을
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된 조직 구조, 데이터 중심의 의사결정, 자동화와 로봇화의 도입 등을 통해 더 효율적이고 유연한 형태로 진화하고 있다.
미래의 조직 문화와 구조는 유연성과 평면적인 특성을 강조하며, 지속 가능한 운영과 사회적 책임을 중시한다. 자율성
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대된다.
ⅴ 부하의 사기나 창의성, 책임감, 능력의 향상이나 평면적 조직을 위해서는 통 솔범위가 상대적으로 확대된다.
ⅵ 권한위임이 이루어진 분권적 책임제하에서는 통솔범위가 확대된다.
5) 명령통일의 원리
· 누구나 한 사람의 상관에
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조직이 되어야 한다고 주장하였다.
Senge는 학습조직을 구성하는 핵심적 요인들로 시스템사고, 개인숙련, 사고모형, 공유비전이라는 5가지를 제시하고 있다.
▶ 시스템사고
현상을 단선적이고 평면적으로 이해하는 것이 아니라 전체를 보고 전
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조직구성원들에게 각인시키는 것이다. 사람도 육체뿐 아니라 영혼이 소중하듯이 6시그마의 혼을 조직 내에 배어들게 하는 것이다. 「성공하는 6시그마 실패하는 6시그마」, 조영철, 중앙북스, 2008.04.08, P.426
새로운 시대의 흐름에 맞춰 고객의
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