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서론
평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서, 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시되는 부분입니다. 이 논문에서는 경력개발관리에 대해 다양한 측면에서 서술하고자 합니다. 경
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경력개발과 평생교육 연계 방안 연구」. 한국경영교육학회 학술발표대회논문집, (2013), 1-22.
김정은, 김민수. 「경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로」. 조직과 인사관리연구, 33.
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지고 경쟁은 더 치열한 상황에서 개인의 행복가치의 선택이 힘들어 지는 대목이다. 일과 개인의 행복 사이에 미래 직업인들은 더욱 갈등하게 되리라 본다. 역동적 경제와 사회적 평온함 사이에서 사회적 선택이 중요한 이슈가 되었다. 둘 다
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지식을 중심으로 핵심역량을 가지면서 다양한 분야로 학습을 확대하여 직업환경
변화에도 경력탄력성을 계속 유지하는 것이 중요하다는 것을 의미한다.
다. Schein의 재인-조직욕구 연계모형 이론
Schein(1978)은 인적자원의 계획과 개발(human resou
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지털화의 갈등초래
3. 디지털 격차의 발생 배경
4. 사회적 장벽으로서 디지털 격차
5. 변화와 불확실성 증대: “끝없는 변화가 일상이 된다”
6. 사이버 윤리 : “얼굴없는 경제의 명암”
7. 고용의 변화: “평생직장이 사라져 간다”
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