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평정요소가 영향을 받게 되는 경향을 말한다.
이러한 헤일로 우효과로 인하여 평정의 타당성이 낮아지는 것을 방지하기 위한 한 방법으로서는 평정을 함에 있어서 한 사람에 대한 평정을 다 마친 다음에 다른 사람을 평정하는 방식을 지양하
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평정결과를 상벌이나 승진뿐만 아니라 각종 성과급, 연봉제 등의 결정에 반영하고 공무원의 능력개발을 위한 자료로 활용하여야 한다.
둘째, 평정자를 대상으로 한 평정 목적이나 방법에 대한 교육 훈련을 강화해야 한다. 이를 통하여 평정과
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평정하는 경향이 있으며 이와 반대로 겸손한 사름은 자기를 지나치게 과소 평가하는 경향이 있기 때문이다.
②동료평정
동료평정은 같은 직장의 동료들이 가장 만족스러운 동료, 또는 가장 불만 스러운 동료의 순으로 순위를 매기는 방법이
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평정하는 경향이 있으며 이와 반대로 겸손한 사름은 자기를 지나치게 과소 평가하는 경향이 있기 때문이다.
②동료평정
동료평정은 같은 직장의 동료들이 가장 만족스러운 동료, 또는 가장 불만 스러운 동료의 순으로 순위를 매기는 방법이
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평정결과가 부당하다고 인정될 때 소원(이의신청)을 제기할 수 있도록
해야 한다. 그러나 우리나라는 이를 인정하지 않는다.
VI. 우리나라 근무성적평정
1) 실태
(1) 평정방법 : 강제배분법이 가미된 도표식 평정제를 채택하고 있다.
(2) 평정요
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평정자들의 평상시 무관심으로 일관해 왔다는 것으로 볼 수 있다.
따라서 평정과정에 대한 정기적이고 지속적인 교육 역시, 이러한 평정의 낮은 인식개선에 많은 보탬이 될 것이며, 특히 교육은 인식개선에 있어 파급이 클 것이므로 교육방법
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방법
1) 달관식(達觀式) 방법
몇 사람의 전문가가 가로 상황, 대상획지와 공공시설 등에의 접근조건, 거래사례 등을 감안하여 달관적으로 결정하는 방법이다.
2) 채점식 방법
토지가격을 형성하는 제요인을 몇 가지 항목(가로계수, 접근계수,
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평정의 불리 ................................................................
(4) 교육훈련 참여와 차별 ..................................................................
(5) 여성의 자기개발 노력부족 ..............................................................
2) 문제점 해결방
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방법과 절차
제3장 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황
제1절 우리나라의 인사고과 연혁
제2절 은행의 인사고과
제4장 연구대상
제1절 국민 은행 기업의 인사고과
제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단
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방법
(1) 내러티브 탐구
3. 연구 대상
실험집단과 통제집단으로 지방 도시 원주에 있는 어린이집 종일반 만4세, 5세 유아 약 15명씩 30명을 대상으로 실시한다.
4. 연구 절차
2010년 11월부터 12월까지 매주 2회씩 6주간 12회 진행 예정이며, 설문지와
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평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현행과 같이 하향 정성평가방법에만 의존한 개인기여도 평가방식은 다소 미흡하므로 향후 정량적 평가방법을 일부 결합
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방법에 대해 다르게 생각하고, 새로운 방법을 적극적으로 실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다.
3. 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 직원
=> 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전
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평정심을 유지하는 능력이 필수라고 생각합니다.
Q4. 예상치 못한 상황에서 침착함을 유지하는 방법은 무엇인가요?
평소 체계적인 준비와 연습을 통해 위기 대응 능력을 키우고, 상황을 객관적으로 분석하며 우선순위를 정해 차분히 대처합니
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평정심을 잃지 않고 적절한 대응을 하여 좋은 결과로 이어지게 할 수 있을 것입니다.
4. 도전하는 것을 좋아하고 성과를 얻는 것에 희열을 느낍니다.
인생은 도전의 연속이라고 생각합니다. 저는 목표를 정하고 그것을 향해 도전하며, 문제를
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방법에 대해 다르게 생각하고, 새로운 방법을 적극적으로 실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다. 셋째, 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 진
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