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선발함으로써 조직의 성과에 기여한 효과에서 선발비용을 차감한 것으로 정의할수 있다.
선발비용에는 직접적인 채용비용만이 아니라 잘못된 선발에 따른 비용과 잘못된 기각에 따른 비용도 함께 고려하여야 한다. 여기에는 모집비용, 오리
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1. 인적자원관리기능
인력의 확보(모집 및 선발)
인력 개발과 교육 훈련
인사평가
보상및 복리후생
리더쉽등이 이에 속한다.
2. 국가
인적자원관리에 있어서 국가 또는 국적이 큰 역할을 하고 있다. 즉, 주체인 본사가 속한 국가를 기준
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기준이 되므로 신중하게 실행되어야 한다. 업적의 평가는 종업원의 직무에 대한 성과와 그들의 조직에 대한 기여도의 평가이다.
◆ 보상관리 보상은 기업이 종업원의 공헌과 성과에 대한 대가로 지급하는 모든 것을 말하며 여기에는 대표적
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기준이 되므로 신중하게 실행되어야 한다. 업적의 평가는 종업원의 직무에 대한 성과와 그들의 조직에 대한 기여도의 평가이다.
◆ 보상관리 보상은 기업이 종업원의 공헌과 성과에 대한 대가로 지급하는 모든 것을 말하며 여기에는 대표적
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모집 정원 결정 방식이 변화되어야 할 것이다.
- 다양하고 특색 있는 평가 자료와 항목에 의하여 학생을 선발해야 할 것이다.
- 양적 평가보다 질적 평가에 의해 학생을 선발해야 할 것이다.
- 상대기준평가보다 절대기준 평가에 의하여 학생을
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선발, 모집, 배치 등의 인적자원에 관련한 거의 모든 영역에 관여하고 작용한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 인간자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
4. 인적자원
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모집 및 채용관리
(1) 인적자원 모집의 원천
(2) 채용
(3) 채용구분
(4) 채용절차 및 평가기준
(5) 채용형태의 변화
3. 선발 기준
(1) 선발도구
(2) 선발 절차
(3) 상시채용 절차
4. 직무관리
(1) 조직도
(2) 직무설계
(3) 직무
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기준으로서 본사기준, 현지국기준, 지역기준 어느것을 실시할 것인지의 문제이다.
특히 국제기업의 해외자회사를 위한 보상에 있어서 특기할 만한 점은 다양한 종류의 복리후생(fringe benefits)을 들 수 있다. 1. 인적자원의 모집과 선발
2.
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모집 정원 결정 방식이 변화되어야 할 것이다.
- 다양하고 특색 있는 평가 자료와 항목에 의하여 학생을 선발해야 할 것이다.
- 양적 평가보다 질적 평가에 의해 학생을 선발해야 할 것이다.
- 상대기준평가보다 절대기준 평가에 의하여 학생을
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선발 요건과는 다소 거리가 있음을 또한 알 수 있었다. 가장 근본적으로 한국에서의 실제 인사 선발과 교과서와의 차이점이 있는 이유는 지원자를 객관적으로 다각도로 평가하고 판단할 수 있는 공신력 있는 기준의 부제가 그 문제라고 판단
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