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기업 소개
2. 기업이 원하는 인재상- 인재요건의 명확화
1) CJ가 원하는 인재상
2) 신라호텔이 원하는 인재상
3) 두 기업간의 인재상에 대한 분석
3. 직무의 정의
- 채용방법에 있어서의 사고방식(RJP)
4. 채용심사 프로세스
1) 인재요건
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인재 채용시험의 추이와 배경
Ⅵ. 인제 확보를 위한 기업의 현실
1. 치열해지는 인재 확보 경쟁과 취약한 인재 개발
2. 인재 관리 최우선 과제
3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및
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인재”, 해바라기, 2004년 10월
6. “선진기업에서 배우는 인재육성 전략”, 현대경제연구원, PBR2003년 3월
7. 안철수, “핵심인재”, 포브스 코리아, 16호, 2004년 5월 15일자
8. 이석재, 이재영, 정재창 , “최고의 인재를 찾는 방법 최고의 인재가 되
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9) 교육제도
10) E-Learning 제도
11) 6시그마를 통한 혁신인재 육성
(2) HRM 유형
1) 선발기준
2) 고용보장
3) 육성방식
4) 교육훈련 정도/범위
5) 인센티브 강도/임금 차별화
6) 권한 위임
3. POSCO 평가
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기업의 인적자원관리는 과거 굴뚝산업사회에 비해 어떻게 달라지고 있는지를 경제적 회계적 측면에서 기술하시오.
11. \"현대기업에서는 윤리적 인적자원관리를 전략적으로 시행해야 한다\"는 말에 대해서 논평하시오.
12. 기업에서 사용
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