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임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅱ. 고용안정과 고용유지지원금
1. 제도의 취지
2. 제도변천과정
1) 초기
2) 주요제도개선내용Ⅰ
3) 주요제도개선내용Ⅱ
4) 주
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산정의 기초가 되는 고과평가의 공정성과 투명성이 확보되지 않는다면 동일직종·동일업무에 종사함에도 불구하고 임금에 차이가 발생하게 되므로 균등처우원칙 위반의 문제가 발생할 소지가 있기 때문이다.
위와 같이 연봉제 노동자에 대
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임금
2. 사내하청 노동자와 정규 노동자 임금격차 해소
3. 최저임금 전체 노동자 임금의 1/2 수준으로 인상
Ⅴ. 향후 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 개선방안
1. ‘동일가치노동 동일임금’ 명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황
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임금총액의 1.0%(노사가 0.5%씩 분담), 고용안정사업의 보험료율은 임금총액의 0.3%(사업주부담), 직업능력개발사업의 보험료율은 임금총액의 0.3 ~ 0.75(사업주부담)이다. Ⅰ. 개 요
1. 고용보험
2. 고용보험제도의 의의
3. 고용보험제도
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임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 일체의 금품’으로 임금을 정의하고 있다.
참고문헌
노사정위원회 : 특수형태 근로종사자 관련 논의자료집, 2003
노사정위원회 특수형태근로종사자특별위원회 : 특수형태근로종사자 관련 외국의 법제도
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임금 또는 월평균 봉급과 전국 평균 임금에 기초하여 산정한다. 이 평균임금은 노동부가 발행하는 조사선에 따른 최근치로 한다.
참고문헌
- 박옥화(2010).「고용보험제도의 개선방안에 관한 연구」경영학과전공 석사 학위논문.
용인대학교.
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과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 연봉제 도입 시 전제조건 및 도입절차
2. 연봉제의 도입방법
Ⅲ. 사례분석
1. L.C 사의 연봉제도
2. S.D.S 사의 연봉제도
3. 사례분석 결과 및 해석
Ⅳ. 결론과 제언
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산정기준이 되는 평균임금 의 문제와 업종차별요율의 적용에 따른 차별화의 문제, 급여체계의 비형성.
⑤산재예방활동 및 직업재활 사업의 미흡과 산재보험재정 확보의 문제 등이 제기되고 있 다.
2. 산재보험제도의 개선방안
①직업병 인정
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. 장애연금 종류와 수급액
다. 장애연금 신청 및 절차
2) 장애인연금제도와 장애연금의 차이
3) 장애인 연금법 제정 배경
2. 장애인연금법과 관련된 사회적 이슈 및 사건
3. 우리나라 장애인연금법의 문제점과 개선방안
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산정
Ⅳ. 효 과
1. 연차유급휴가의 발생
(1) 1년간 계속근로한 근로자에 대한 연차유급휴가
(2) 1년 미만 근로한 근로자에 대한 연차유급휴가
(3) 3년 이상 계속 근로한 근로자에 대한 연차유급휴가 - 가산휴가제도
2. 연차유급휴가수당과
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