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임금 산정
1) 휴업급여 신청시 먼저 알아야 할 사항
2) 평균임금 산정
3) 평균임금의 증감제도
4) 상병보상연금
4. 요양을 전후하여 제기되는 문제
1) 치료기간을 연장해야 하는 경우
2) 요양중 추가로 발병하는 경우
3) 요양중에 병원을 옮
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성립
2-1. 가족수당법
2-2. 국민보험법
2-3. 국민부조법
2-4. 국민보건서비스법
3. 비버리지 체제의 변화
3-1. 평등주의의 한계
3-2. 무료의료의 후퇴
3-3. 소득연계제 연금의 도입
3-4. 사회보장의 새로운 영역
Ⅲ.맺으며
참고자료 및 문헌
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제도(Team Based Compensation)
2. 기술 기준 급여제도(Skill Based Compensation)
Ⅱ. LG전선의 급여제도 사례
1. 연봉계약자
2. 적용대상 및 시기
1) 계열별 도입
2) 직군별 도입
3. 연봉구성
4. 연봉 지급방법
1) 기본연봉
2) 가산연봉
5. 평가방법
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승인을 그 요건으로 하고 있음을 감안할 때 사용자의 자의에 의한 무급휴직을 제한할 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 휴업수당의 성립요건
Ⅲ. 휴업수당의 산정방법
Ⅳ. 쟁의행위와 휴업수당
Ⅴ. 기타 관련문제
Ⅵ. 결론
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제도
(1) 퇴직금의 산정기준
(2) 퇴직금의 지급률
3. 퇴직연금제도
(1) 퇴직연금제도의 유형
(2) 연금지급액과 계산기간
4. 퇴직금에 대한 법규
(1) 퇴직금제도
(2) 해고의 예고
5. 퇴직금의 재원조달
(1) 적립금제도
(2) 생산비로서의 처
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보상제도
1.기본연봉
2.성과연봉
3.법정수당
4.보수의 계산 및 지급기준
5.퇴직금
Ⅲ 금전적 보상제도의 변화
1.퇴직금
2.집단성과급제
3.계약직의 증가
Ⅳ 비금전적 보상제도
참고문헌
Checklist
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종류
3) 기준임금제도(부과고지제도)
6. 고용보험의 급여내용
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
4) 모성보호사업
5) 일용근로자고용보험
7. 고용보험의 과제와 정책방향
◎ 참고문헌
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제도(근로시간단축제도)의 쟁점
1. 시기상조론에 대하여
1) 경제회복의 걸림돌이 된다는 주장에 대하여
2) 경제수준에 비해서 이르다는 주장에 대해서
2. 임금삭감 없는 노동시간 단축은 안 된다는 주장에 대하여
3. 노동시간 단축이 노동비
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제도에 관한 연 구", 「복지정책 의식과 제도」, 한림과학원 편, 1996.
박근갑, "독일 철강공업과 비스마르크의 '사회보험'- 재해보험법을 중심으로", 비교사회복 지 제1권, 한림대학교 사회복지연구소, 1991.
변광수 외 2인 공저,「 스웨덴 - 복지
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임금제도
Ⅵ. 여성복지정책 향후 과제
1. 인식의 전환
2. 사회복지서비스 대응체계 구축
3. 사회보장제도의 확충과 여성정책 추진
4. 여성복지서비스의 전문적이고 체계적인 대응체계 구축
1) 모자가정
2) 미혼모
3) 성폭력 피해여성
4)
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