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제도를 도입하는 방안검토
2. 재정부문의 개선 방안
·산재예방을 위한 사업주의 활동을 강화하기 위하여 보험료 산정방법을 변경
·보험료 산정 과정의 투명성 제고를 위하여 관련 사항을 법제화
·재정방식을 현행의 순부과 방식에서 수정
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임금변동순응률제도
2) 최저보상기준
3. 산재환자관리
1) 산재환자 요양관리
2) 산재의료기관의 지정
4. 보험급여에 대한 이의심사 처리
5. 산업재해보상보험법령 개정 및 제도 개선
1) 유족연금 수급의무화
2) 간병급여 신설
3) 후유증상
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5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
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제도의 과제
Ⅳ. 조정교부금
1. 조정교부금제도의 의의
2. 조정교부금의 재원과 산정방법
3. 외국의 조정교부금 제도
4. 지방교부금제도의 운영실태와 문제점
Ⅴ. 재정보전금
1. 재정보전금제도의 의의
2. 재정보전금제도
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검토 필요
8) 일련의 과정에 있어 전산화
컴퓨터에 의한 1차 판정을 통해 과학적이고 객관적인 개호등급 판정
과잉 서비스 제공 및 부정청구 등을 방지하기 위해 사업소별 급여비 실적을 근거로 컴퓨터에 의한 적발시스템 개발
개호보험제도
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제도 개선 등을 도입해야 한다.
3. 모성보호 증진 및 여성건강정책을 수립해야 한다.
여성노동자, 여성농어민, 도시빈민여성 등의 모성보호를 위해 국민건강보험법을 개정하여 기초출산수당제를 도입하고 그 비용을 사회보험과 국가 예산에
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임금에 관련된 문제
1) 통상임금, 평균임금 및 수당
2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4) 퇴직금
5) 매월 일정기일 지급과의 관계
6) 균등처우 관련문제
7) 결근, 지각 등에 의한 임금공제
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제도는 그 실시에 앞서 현재의 퇴직금제도와 국민연금제도 등을 종합적으로 검토하여 기업의 부담을 줄이면서 근로자의 노후생활을 충실히 보장할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다. 1. 임금관리의 개선방안
2. 임금수준의 결정요인
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제도운영의 효율화가 극대할 수 있으나 제도의 급격한 조정을 전제로 함으로 그에 다른 마찰과 기득권자 보호를 위한 상당한 제도전환비용이 발생하는 문제점이 있다. 따라서 장기적으로 검토될 수 있는 대안이라고 판단된다.
현 단계에서
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제도(38.4%)임
구 분
법정수당 지급관련
연봉제 임금구성방법
목표관리제도
인사고과제도
비율(%)
11.2
16.4
26.1
38.4
5. 향후계획
적용대상 확대여부에 대해서는 현행유지가 52.5%로 가장 높고, 확대할 계획인 사업장도 38.6%로 나타남
구 분
확대할 계
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