|
한 시적으로 소요재정을 직역별로 부과하는 방안 등에 대한 검토가 필요하다. 1. 국민건강보험제도
1)국민건강보험법의 특성
2) 국민건강보험제도의 연혁
3) 주요기능 및 역할
2. 국민건강보험제도의 문제점
3. 대책방안
|
|
|
검토한 점 외에 근로자성 판단을 보강하는 요소로서 보수에 대한 근로소득세 납부 여부, 사회보험의 적용 여부, 퇴직금 제도의 적용 여부, 휴업수당 지급 여부 등을 들 수 있다. 법원은 이 점을 근로자성 부인의 근거로 들고 있으나, 그것은 근
|
|
|
수당 수혜(당국의 허가 필요)
<프랑스>
. 여성농업인이 경영주의 부인인 경우 남편의 건강보험의 혜택으로 건강보험, 가족수당의 수급자격을 가짐
- 장애연금은 제외
. 퇴직연금은 여성농업인이 연금보험료를 지불하고 정액연금을 받음
.
|
|
|
포괄하기에는 역부족이다. 이러한 부분에 있어서 사회복지학을 공부하고 있는 예비 사회복지사들이 해결해 나가야 하는 과제가 아닐까 하는 생각을 해 보며, 이번 보고서를 통해서 우리 나라 노인복지의 전반적인 현실에 대한 이해를 도모할
|
|
|
수당으로 인해 복잡하게 얽힌 급여체계의 단순화
△노력한 만큼의 대가 보장
연봉제의 단점
△평가자의 부담이 커진다.
△납득성 있는 평가가 어렵다.
△연봉이 올라가지 않는 사람이 의욕을 잃게된다.
△단기적인 업적이 중시되고, 장기적
|
|
|
제도
성과연동연봉
인센티브
성과주의
연봉제
성과급제
복리
후생
지원
지원
지원
지원
인사
제도
경력발전 및 개발, 교육의 기회를 제공하는 성과주의
직무중심의 인사관리
(2002.3月)
직무중심형
성과주의 인사제도
연공과 업적/능력이 조
|
|
|
임금을 지급하는 직무에 복귀
육아휴직 기간은 근속기간에 포함
육아휴직 대신 근로시간 단축신청시 1년 이내 범위에서 허용할 수 있음.
근로시간 단축기간을 평균임금 산정기간에서 제외함.
장애인고용의무, 부담금, 장려금 (216)
국가지방
|
|
|
제도
2. 중앙집권적 계획경제
제 2절 북한경제의 형성과 경제정책
1. 북한경제의 형성
2. 경제정책의 기본
제 3절 북한경제의 문제점(부록)
1. 지하경제
2. 제 2경제위원회
제 4절 북한경제의 각 분야
1. 산업
2. 국민소득
3.
|
|
|
및 휴게의 특례
* 근로시간의 신축적 운용
* 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
* 단시간 근로자의 보호
* 비정규직 근로자의 보호
* 휴게
* 휴일
* 연차휴가
* 휴가사용촉진
* 유급휴가의 대체
* 휴가제도
|
|
|
임금
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 포괄임금제
4. 계약직 근로계약기간 법적 문제
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 근로계약에 대한 최근 해석
5. 파견근로의 법적 문제
(1) 파견근로의 개념
(2) 파견기간
비
|
|
메뉴펼치기
