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제도에 기초한 적정 간호인력 산정, 임상간호사회
장현숙 외(1996), 간호사 인력 중장기 수급계획, 대한간호협회
장현숙 외(1998), 간호인력 수급활용 방안 연구, 한국보건의료관리연구원
통계청(2001), 1999년도 생명표
통계청(2001), 장래인구추계
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및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.재해보상과 민사상 손해배상
72.보상청구권
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임금제도)을 재검토하는 등 다양한 고용조정방법을 모색하기 시작했다. 하지만 실제로 진행되는 양상을 보면 과거로부터 현재까지 경상적자가 계속되거나 최근에 갑작스럽게 경상적자를 기록하고 있는 몇몇 회사를 제외하고는 조기퇴직, 명
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임금을 공제할 수 없다. 시급이나 일급 개념에 의하여 임금을 산출하는 연공주의적 임금제도와 달리 연봉제는 성과를 중시하므로 근로자가 지각ㆍ조퇴ㆍ결근에 의하여 근로를 제공하지 않았다하여 임금을 삭감하는 것은 연봉제의 취지에 맞
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제도의 고유한 서비스 업무 및 전문성이 침해되어서는 안 될 것이다. 특히 고용보험의 직업안정 기능 및 직업훈련 기능은 다른 나라의 경우에서 보듯이 적극적 노동시장정책적인 접근하에서 고려되어야 하므로 독립적인 일선 전달체계를 구
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제도(EITC)는 저소득 근로자의 가처분소득 보전을 통해 저소득가족의 근로의욕 및 실질소득을 증가시킴.
- 감사합니다. - ♦ “부자가정의” 조사 목적 ♦
1. 한부모 가족 의 개념
2. 부자 가정의 증가
3. 부자가정의 발생원인 분석
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제도
장애인 고용을 활성화하기 위해 장애인을 고용하는 사업주에게 장애인고용장려금, 장애인고용지원자금 융자, 편의시설 등 무상지원, 보조공학기기 지원, 장애인고용관리비용 지원 등을 실시하고 있다.
2) 보호고용
보호고용(sheltered empol
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요소이다
4. 국가의 사회적 책무이며 민관 파트너쉽의 기본 전제라는 차원에서 국가 경쟁력의 표상이라 할 수 있다
Ⅴ. 사회복지종사자(사회복지사)의 처우 개선 방안
1. 임금 단가
2. 각종 수당
3. 기타급여
Ⅵ. 결론
참고문헌
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제도를 적용
④중고년층의 활성화 : 50~57세 미만을 대상으로 조기퇴직 우대제도를 설치
다)신임금제도
①연령급을 폐지하고 직능급으로 통합
②슈퍼전문직에는 연봉제 도입, 경영직은「역할급」과 「직무수행급」으로 산정
③업적과 목
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검토해 볼일이다.
Ⅵ. 결론
이러한 점진적인 개선방안으로 현행 국민연금제도의 핵심문제점을 해소하는 것이 바람직한 것으로 판단된다. 제도의 전반적·급진적인 변경을 통한 해결노력은 상황을 더욱 어렵게 할 수도 있기 때문이다. 국민연
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