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임금관리
2. 퇴직금관리
1) 관리의 필요성
2) 산정방법
3) 산정내용
3. 의료보험?국민연금 관리
1) 관리의 필요성
2) 관리내용
4. 산업재해에 대한 관리
1) 사업재해 발생시 주의점
2) 민사분쟁 및 적절한 합의 해결
5. 안전관리
1) 안전관리
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제도
Part2. 국민연금
- 국민연금이란
- 국민연금의 필요성
- 국민연금의 도입과 발전
- 국민연금의 특징
- 국민연금 보험료 납부 기준
- 연금의 종류 및 청구
Part3. 고용보험
- 고용보험이란
- 가입대상 및 절차
- 보험료의 산정 및
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제도는 환급 가능한 세액공제 제도로 세액공제액이 세 부담금보다 클 경우 그 차액을 납세자에게 환급해줌으로써 적극적인 소득재분배 기능을 한다. 적용대상소득을 임금, 팁, 중계료 등 근로소득으로 제한함으로써 근로빈곤층의 근로유인
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산정시 국민기초생활보장사업과 동일한 산정기준 적용
- 고등학생 입학금수업료 및 아동양육비 지원 지속 추진
- 복지자금 대여 등 저소득 한부모가족의 조기 자립 지원
2) 한부모가족 복지시설 운영 활성화
- 무주택 저소득 한부모가족을 모
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제도화 시기
3) 특징
4. 우리나라
* 한부모가족지원사업 추진방향
1) 저소득 한부모가족 지원 내실화
2) 한부모가족 복지시설 운영 활성화
3) 양육 미혼모의 자립 지원 강화
4) 한부모가족지원사업 활성화를 위한 직무교육 및 세미나 실시
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임금 등 근로조건에서 현격한 차별을 해온 관행이 시정될 수 있는 법적 제도가 마련된 것은 사실이다. 그러나, 관련법령의 내용이 분명하지 않은 관계로 차별적 처우에 대한 판단이 용이하지 않아 기업과 근로자 모두 상당한 혼란이 있을 것
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제도는 중앙정부에서 각 지역에 사무소를 두고 직접 운영하고, 사회복지서비스는 주로 지방조직을 통해 제공하고, 전문분야별로 풍부한 전담인력이 배치되어 있어 전문적 서비스 제공이 가능
공공부조정책의 개선
① 대상자 선정의 문제점
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제도의 혜택을 받지 못하는 사각지대를 해소하는 노력이 시급하다 할 것이다. 즉 대상자의 포괄성관점에서 재고해야 할 문제가 많으며 이런 제 문제는 더욱 연구되어할 과제로 남는다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 빈곤의 개념과 빈곤가족
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산정할 때, 이전 소속 회사에서의 재직기간도 모두 포함하여 퇴직금을 산정하여야 한다고 하였다. Ⅰ. 부당노동행위란 무엇인가
Ⅱ. 불이익 취급의 부당노동행위
Ⅲ. 반(反)조합계약의 부당노동행위
Ⅳ. 단체교섭 거부 또는 해태의
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제도의 정비가 필요하며, 퇴직 후 감액임금 재고용제, 시간제 고용, 퇴직금 산정방식의 조정 등 다양한 재취업 기회의 방안이 검토되어져야 할 것이다. 또한 민간부분의 정년연장 유인책으로서 정년연장 장려금제도의 도입에 대한 검토가 요
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