|
차별금지법,남녀고용평등법,양성평등기본법,연령차별금지법등의 차별금지법이 시행되고 있는데 여기서 굳이 차별금지법을 추가하는 것은 불필요하다.
5. 포괄적 차별금지법의 기대효과
포괄적 차별금지법의 제정은 법적 차원에서의 평등
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2022.10.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차별의 범위가 과도하게 넓은 것을 악용해서 일반인을 타겟으로 삼아서 차별이라고 하면 그 사람은 차별금지법에 걸려 그에 따른 억울한 벌을 받아야 한다
- 표현의 자유를 억압
포괄적 차별금지법의 제정은 결국 표현의 자유를 억압하게 될
|
- 페이지 8페이지
- 가격 4,500원
- 등록일 2022.08.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
하거나 혹은 해고하거나 함으로써 자연인에 대한 차별을 하는 경우 3년의 금고와 45,000유로의 벌금에 처한다’고 정하고 있다. 해당 조항에서도 알 수 있듯, 포괄적 기준과 범위에 대하여 차별을 구체적으로 금지하고 있어 포괄적 차별금지법
|
- 페이지 7페이지
- 가격 8,000원
- 등록일 2021.07.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차별금지사유만 명시하는 것으로 충분하고 나머지는 삭제해도 무방하다고 생각된다.
인권위법 및 인권위안, 그리고 법무부안은 모든 차별금지사유를 포괄적으로 규육하고 있다는 점에서 ‘일반적 차별금지법’에 속한다. 반면에 장애인차
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,600원
- 등록일 2013.04.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법에서 금지하고자 하는 대부분의 차별을 이미 기존의 법률들에서 다루어주고 있는 셈이다. 그럼에도 불구하고, 이들 법들에는 다음과 같은 한계점이 존재한다.
첫째, 기존의 장애 관련 법률들은 차별의 영역을 포괄적으로 다루지 못하고 있
|
- 페이지 27페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2013.09.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|