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16. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
7. 조직의 장점과 문제점 17. 인사평가결과의 활용
8. 삼성석유화학의 지휘 18. 견해
9. 삼성석유화학의 기업문화
10. 교육훈련 및 인재육성
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교육 기회로서의 인턴제 개선을 위한 연 구”, 한국학술진흥재단, 1998
김범식, “심화되는 실업문제와 대응방향”, 삼성경제연구소, 2001
김영희, “우리나라 청년실업대책에 관한 연구”, 대전대학교 사회복지대학원, 2004
장재호, “고학력 청
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환경이나 안전관련 기준에 대한 정보와 정책을 충분히 수집하여야 함
6) 직급에 따라서 급여체계를 다양화하는 방법은 비용 면에서 효과적인 방법이 될 수 있음
2. 파업 유형별 접근
1) 임금인상 파업
2) 감정대립
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기업 수준에서는 작업장평의회를 중심으로 협력적 관계를 구축하고 있음.
독일 자동차산업 노사관계의 구조
산별 노조
작업장 평의회
임금 및 근로조건
교육훈련, 직무, 고충처리 등
산업
개별 기업, 사업장
분배중심,
파업권 있음
협력적,
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교육과 능력 개발제도)
- 내부 승진제도 (내부 인력 공모제)
(2) 직무 관리 부문
- 혁신적인 사무 공간
- 비즈니스 캐주얼 복장
- 자율 출·퇴근제
- 영업사원 재택 근무제
(3) 보수, 복지 후생 부문
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대책을 마련해야 한다.
<참고 문헌>
- 박주희(2007) 맞벌이 가족의 복지 이론
- 숙명여자대학교(2005) 맞벌이 가족 아동의 심리적 복지에 관한 연구
- 차경아(2003) 맞벌이 가족의 복지개선 방안 연구 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
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‘유한킴벌리’ -정혜원-
세계가 배우는 한국기업의 희망 ‘유한킴벌리’ -문국현조동성- <서론> - 회사소개 -
<본론>
1. 자유로운 토론문화
2. 새로운 혁명, ‘4조 2교대’
3. 평생교육의 실현
4. 신인사제도 추진
4. 결론
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) 확대 발전
2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화
3) 보호고용의 질적 수준 제고
4. 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업이나 후원자가 필요로 하는 것이 무엇인지를 미리 파악하여 서비스를 제공하거나 자원이 있는 곳을 직접 찾아가 기관을 소개하고 협조를 구한다면 상당한 효과를 얻을 수 있다.
4) 기관의 이미지 창출
사회복지기관에서 조직의 강하고 긍
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교육 기회를 확대하여 노인이 지속적으로 학습하고 성장할 수 있도록 지원하는 것도 중요하다.
디지털 기술을 활용한 노인복지 서비스의 혁신도 필요하다. 사물인터넷을 활용한 독거노인 안전관리시스템, 인공지능 기반 건강관리 서비스, 원
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