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인에게 얼마만큼의 영향력을 주는가
2.먼저 우선순위를 정하라
3.통전성을 가지라
4. 긍정적인 변화를 시도하라
5.문제해결 몫은 리더다
6.당신은 삶의 태도가 분명한가?
7.인간관계에 힘써라
8.비전은 성공과 일치한다
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인력으로 성장할 수 있도록 직업교육의 산업계 수요 대응성 제고 필요하였음
-소질과 적성에 따라 원하는 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 전문계고 학생들에게 장래 희망과 비전제시 가능
ideal : 대학 진학, 취업을 동등하게 바라보는 사
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비전,자문, 그리고 훈련회의나 워크숍을 실행하거나 참여하는 것과 같은 개별화된 교육의 형태를 취함
- 신입직원을 위한 오리엔테이션, 서비스의 질 향상을 위한 직원 수퍼비젼 등 행정가로서의 역할
- 인간서비스 조직에서 정책, 서비스, 프
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균형에 대한 배려
인재가 모이는 회사가 되기 위해서는
● 차별적인 직장 이미지를 브랜딩하라
● 채용 활동에 적극적인 기업이 매력도 높다
● 경영진의 인재 욕심은 클수록 좋다
● 입사 초기의 유지(Retention) 관리가 중요하다
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인사 제도
(1) LG화학의 인재상
(2) LG화학의 인사 원칙
(3) 기업문화
(4) 인재육성
3. 입사 준비사항
(1) 채용 프로세스
(2) 자기 소개서 작성법
(3) 기본자격요건
(4) 지원시 제출서
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인사
[위협]
국내 대기업의 신입사원채용 기피 → 입사확률 낮음
명문대 출신 우대 및 사내 파벌화
[강점]
탁월한 수준의 영어/인터넷 실력
외국회사에 입사
대기업포기, 영어와 인터넷을 필요로 하는 중소기업 입사
진학하여 MBA 취득
SO 전략
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인재에게 관심을 기울여라.
2) 채용과정에서도 마케팅이 중요하다는 인식을 가져라.
3) 채용과정에서 현장관리자를 투입하라.
4) 우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라.
3. 현재 국내기업의 선발 기준
1) 기업의 사원
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인의 선택과목에 의해 채용후 해외무역관 파견시 파견지역이 결정될 수 있습니다. 상경/법정/이공 계열을 선택하면 영어권 및 제2외국어 비해당지역 해외무역관 파견대상이 되며, 제2외국어 계열을 선택하면 해당외국어 사용지역 해외무역관
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인턴십 프로그램 실시하고 있다. 현재 신세계는 인턴십 수료자들 위주로 신입사원을 채용하고 있으며 인턴십 수료자는 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부를 결정하게 된다.
① 에세이 전형
주어진 주제에 대하여 본인의 생각을 기술하는 방
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인턴십 프로그램 실시하고 있다. 현재 신세계는 인턴십 수료자들 위주로 신입사원을 채용하고 있으며 인턴십 수료자는 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부를 결정하게 된다.
① 에세이 전형
주어진 주제에 대하여 본인의 생각을 기술하는 방
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