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, 개인별 학습시간 관리 지양, 부서여건에 맞도록 자율 운영
가치공유학습은 부서장이 수행, 직무역량 학습 강화로 현업활용성 제고 Ⅰ. 조직문화 혁신의 필요성
Ⅱ. 주요 혁신활동 사례
Ⅲ. 조직문화 혁신의 완성을 위하여
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인적자원관리 시스템
채용 – 모집과 선발
인적자원개발
평가체계
보상관리
복리후생
3.포스코 건설
인적자원환경
인적자원관리 시스템
채용 – 모집과 선발
인적자원개발
인사고과
보상관리
복리후생
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조직체계를 시장지향형과 고객중심형으로
재편.
인도 등 글로벌 진출 지역에서의 성과 가시화.
그룹사 시너지 창출.
도약:국내·해외 사업, 기존·신규 사업 간 균형 있는
발전을 추구.
철강과 환경 기술의 선구자적 위상 확보.
초일류 글로벌
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조직역량 극대화 25
6.나.4).나). 민원서비스 수준의 획기적 개선 25
6.나.4).다). 지식공유의 폭발적 증가에 따른 업무능력 제고 25
6.나.5). 성공요인 26
6.나.5).가). 철저한 사전준비(Preparation) 26
6.나.5).나). 기관장의 지속적인 관
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역량분석
2)경영자원
3)조직역량
4. 기업 외부환경 분석
1) 거시환경 분석
(1)경제적 환경
(2)사회문화적 환경
(3)기술적 환경
(4)인구 통계적 환경
(5)법률적 환경
2) 포터의 산업환경 분석
5. SWOT분석 및 새로운전략 도출
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조직문화
1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석.
1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경
1.4 삼성과 GE의 조직문화 비교
1.5 노조 없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
2.1 포스코(포
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조직학습의 정의
2. 조직학습의 요소
3. 조직성과
4. 조직학습과 조직성과
5. 조직성과 결정요인
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 변수 46
4. 자료의 분석방법
Ⅳ. 연구 결과
1. 기업의 조직학습구축현황
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조직성과에 미친 영향분석: 조직역량 및 조직생산성에 미친 효과를 중심으로. 서울대학교 행정대학원 박사학위논문.
선우석호(2000). 정부투자기관 관리기본법 개정이후의 공기업 지배구조상의 문제점과 개선 방안. 공기업논총 제12권 제1호.
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조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자기효능감을 중심으로”, 서강대학교 박사학위논문, 1997
박내회, “현대 리이더쉽론”,
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조직 심리학회 : 포스터발표 ; 종업원의 정서역량에 따른 변화관리태도 및 행동 한국심리학회
이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성. 한국경영학회
이호건, 전병준. (2009). 직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)
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성취해내기 위해 죽기 살기로 3년 동안은 기초역량을 쌓는 데 투자하겠습니다. 특히 포스코의 조직문화와 업무 프로세스를 익히고 조화로운 팀워크를 발휘할 수 있도록 부서원과의 화합에 힘쓰겠습니다. 또한 포스코의 다양한 교육 프로그램
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가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? (성공/실패 사례 모두 가능) (800자)
4. 지금까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직과, 팀워크를 발휘하여 성과를 창출하거나 문제를 해결했던 경험에 대해 작성하여 주십시오. (800자)
- 면접예상질문
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포스코 조직구성원간의 관계는 매우 신사적인 것으로 알고 있습니다. 갓 입사한 신입사원에게도 존칭을 사용하고 명령조의 지시는 절대 없으며 상대방의 인격을 최대한 존중해주는 분위기로 알고 있습니다. 친구가 포항제철 제선부 전기정
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역량을 키웠습니다. 포스코DX에서 디지털 전환을 선도하며 혁신에 기여하고자 합니다.
Q2. 포스코DX를 지원한 이유는 무엇인가요?
포스코DX는 포스코 그룹의 디지털 혁신을 이끄는 핵심 조직으로, IT 기술과 산업 현장의 융합에 앞장서고 있어
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포스코의 지속 가능한 성장에 앞장서겠습니다.
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
Q1. 본인을 간단히 소개해 주세요.
금속공학 전공자로서 철강 공정과 설비에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 문제 해결 능력과 협업 역량을 갖춘 인재입니다. 포스코
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