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전문지식 8,533건

서론: 인적자원관리의 핵심 활동 중 하나인 직무분석은 모집과 선발, 평가와 보상 등에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 내용, 요구되는 역량, 성과 기준 등을 명확히 정의하는 과정으로, 인적자원 관리의 효
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  • 등록일 2023.07.14
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직무분석 및 직무평가 [직무분석 개념, 직무분석 목적, 직무분석 직무정보수집방법, 직무분석 직무분석기법, 직무분석 직무기술서, 직무분석 기술명세서, 직무분석 결과 활용, 직무 평가 의미, 직무평가].ppt 직무분석 및 직무평가
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  • 등록일 2014.08.20
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alty) 개발에 실패하고 중간관리자의 고유업무를 개발하여 부여하는데 실패했다. 일곱째, 유사한 직무를 여러 부서, 여러 계층에서 수행하는 폐단을 직무분석을 통해서 제대로 개선하지 못하였다. 여덟째, 호칭과 직급, 직무 타이틀에 너무 민
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  • 등록일 2013.07.29
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1. 직무분석의 의의 직무분석의 의의는 조직 내 각 직무의 특성과 요구 사항을 체계적으로 이해하고 정의하는 데 있습니다. 이는 인사 관리의 기본적인 요소로, 다음과 같은 중요한 역할을 합니다. 첫째, 명확한 직무 정의를 통해 조직의
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  • 등록일 2024.11.09
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서론 직무분석은 인적자원관리의 핵심 활동 중 하나로, 모집과 선발, 평가와 보상 등 다양한 활동과 밀접하게 연관되어 있습니다. 이 논문에서는 직무분석의 의의와 목적, 그리고 직무분석의 절차와 최신 추세에 대해 상세히 분석하고 설명
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  • 등록일 2023.07.25
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논문 62건

직무분석기획단. (1997). 「신정부혁신론」, 서울: 동명사. 해외문헌 Berman, Evan M. & West, Jonathan P. (1995). Municipal Commitment to Total Quality Management: A Survey of Recent Progress, Public Administration Review. 55(1). Berman, Evan M. & West, jonathan P. (1997). Total Quality Management i
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  • 발행일 2005.05.02
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직무분석기획단 편저, 신 정부혁신론: OECD국가를 중 심으로, 동명사, 1997 조석준, 행정개혁위원회의 조직방법과 성과에 관한 연구, 서울대행정논총. 1990 조성한 외, 일본의 행정조직, 한국행정연구원, 1996 최병선 김영평, 행정개혁의 신화와
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  • 발행일 2008.06.10
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직무분석을 면밀히 실시하여 대폭적인 조정이 요구된다. 사업자, 검토자 등의 관련 주체의 구성이 대행업무 때마다 매번 바뀌므로 요구되는 성과평가의 성격이 변화하므로 노하우의 축적이 매우 곤란하여 부가가치를 높이기가 어렵다. 부가
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  • 발행일 2008.12.04
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직무만족 62 5. 노조몰입과 직무성과 62 제 2 절 변수의 조작적 정의 63 1. 연구의 척도 및 설문의 구성 63 2. 변수의 조작적 정의 65 제 3 절 조사설계 69 1. 표본과 자료의 수집 69 2. 자료의 분석 70 제 4 장 실증분석 71
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  • 발행일 2010.07.14
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분석단위를 통해 이를 인식하는 조직 구성원의 직무만족, 이직의도 등을 파악하고자 한다. 연구결과를 토대로 개인 커뮤니케이션 스타일의 중요성을 알리고 조직 발전과 효과적인 조직 커뮤니케이션 방향을 제시하고자 아래 5가지 사항을 연
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  • 발행일 2013.08.02
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기업신용보고서 162건

풍산종합건설(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2025.04.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 풍산종합건설(주)
  • 대표자 김주현
  • 보고서타입 국문
풍산종합건설(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2025.04.19
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  • 기업명 풍산종합건설(주)
  • 대표자 김주현
  • 보고서타입 국문
(주)풍산마루에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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  • 발행일 2025.04.13
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  • 기업명 (주)풍산마루
  • 대표자 이광일
  • 보고서타입 국문
(주)풍산파워텍에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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  • 발행일 2025.05.15
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  • 기업명 (주)풍산파워텍
  • 대표자 홍유길
  • 보고서타입 국문
(주)풍산파워텍에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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  • 발행일 2025.05.15
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  • 기업명 (주)풍산파워텍
  • 대표자 홍유길
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취업자료 6,297건

직무란 무엇인가? 16 10년 뒤 본인은 무슨 일을 할 것인지? 17 전공이 다른데 지원한 이유는 무엇인가요? 18 업무를 진행하면서 가장 기억에 남는 점은 무엇인가요? 19 당신이 채용되어야 할 이유가 무엇인가요? 20 풍산의 이미지는 어떠한가요? 21
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  • 등록일 2023.06.10
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  • 직종구분 기타
풍산그룹의 경영관리팀 직원으로서 본인에게 부여된 업무를 수행함에 있어 실제적 도움이 될 것입니다. 1. 회사를 선택하는 기준과 당사가 그에 적합한 이유는 무엇입니까? 2. 지원한 직무에 대해 어떠한 노력과 준비를 해왔으며, 본인
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  • 등록일 2024.10.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
풍산에서 팀과 함께 더 큰 목표를 이루는 데 기여하고 싶습니다. 1. 회사를 선택하는 기준과 당사가 그에 적합한 이유는 무엇입니까? (500자 이내) 2. 지원한 직무에 대해 어떠한 노력과 준비를 해왔으며, 본인이 가진 직무역량에 대해서
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  • 등록일 2024.10.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
풍산 회사의 성장과 발전에 기여하기 위해 최선을 다하겠습니다. 1.지원동기 1.1 지원 동기 1.2 관심 분야에 대한 열정과 이유 2.성장과정 2.1 학력 및 전문성 개발 과정 2.2 경력 및 직장경험 사항 3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
[풍산자소서자기소개서]지원동기 직무관련 준비와노력 연구과제수행경험 샘플 1. 인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험, 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇
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  • 등록일 2013.12.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타

서식 1건

가격 : 1,000
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