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최저임금에 대한 직접적인 임금보조는 하지 않지만, 임금수준이 낮은 일정 범위의 근로자에 대하여 사업주의 사회보장분담금을 경감해 줌으로써 높은 최저임금에 대한 부담을 덜어 주고 있다.
1993년부터 프랑스 정부는 저임금 근로자에 대해
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임금 즉 임금평균(또는 중위임금) 대비 최저임금을 가장 많이 사용하고 있다. 앞서 밝혔듯이 OECD는 상대적 빈곤선(저임금)을 상용직 중위임금의 2/3로 정의하고 있으며 프랑스, 네덜란드, 벨기에, 룩셈부르크 등 서유럽 국가들이 상용직 중위임
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국가들의 사례를 보더라도 정부부문의 회계연도와 최저임금의 적용시기가 반드시 일치하지는 않는다. 예컨대 매년 1회 최저임금을 조정하는 국가들 중에서 영국·일본·아일랜드는 10월, 프랑스·그리스는 7월, 호주는 5월, 뉴질랜드는 3월이고
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최저임금 심의회의 의견의 제출되었을 경우에 대해 준용한다.
13) 제16조의 3(최저임금심의회의 조사심의에 의거한 최저임금의 개정등)
후생노동대신 또는 都道府懸 노동국장은 제16조 제1항의 규정에 의한 최저임금에 대해 필요가 있다고 인
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승 및 블루칼라 근로자의 실질임금 상승을 고려하여 법에 근거하여 결정한다. 프랑스는 생계비를 기준으로 최저임금을 결정하고 있으며 생계비는 소비자 물가 지수가 발표된 다음 달 1일부터 소비자 물가지수 상승률이 반영되어 SMIC 시급 인
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