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인 복지센터의 시설에서 프로그램을 실시할 수 있으며, 정기적으로 자원봉사하러 오는 병원직원과 연계하여 강사진을 구성하여 비교적 비용을 높이지 않고 실행할 수 있다
긴급도 노인 복지센터의 기존 학습자들의 나이가 높고, 노인 질병
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프로그램이 형식적인 제도가 아닌 실질적인 제도로써 운영이 될 수 있게 해야 하지 않을까 생각을 하면서 리포트를 마무리하고자 한다.
<참고문헌>
백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
조보상, 정연현,
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프로그램이 조화롭게 운영되는 경력개발이 이루어져야 하는 경력관리 프로그램에 대한 이해도를 제고하기 위해서 백삼균(2017)의 내용을 토대로 살펴보는 시간을 가져보았다.
결국엔 경력개발 시스템이 구축이 되어서 제대로 작동하기 위해
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프로그램 수강 후 지역문화해설자로 활동하는데 부족함이 없는가?
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프로그램 참여자들로 하여금 내용 면에서 호응을 얻었는가?
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향후 강의를 위하여 하고 싶은 말을 써 주십시오.
4. 평가도구 제작 (설문지 등) 예산편성 (개인실습)
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향후 진로에 대해서는 지속적으로 관리하는 컨설팅 서비스가 요구된다고 하겠다.
⑩ 이는 훈련생과 교육기관과의 교육프로그램 운영 전에 이루어져야 할 일종의 라포형성이라고 할 수 있으며, 훈련생의 교육기관에 대한 신뢰도와 훈련생이
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프로그램이나 자격증 이수 프로그램 뿐 아니라 취미나 여가와 관련된 프로그램 개발 등 다양하고 차별화된 교육 프로그램 개발 역시 좋은 운영전략이 될 수 있다.
반면 약점을 최소화하는 운영방안으로는 단순히 단기적인 시각에서 해당 교
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프로그램 개발 매뉴얼, 학지사 2002, p.115~130
<프로그램예산 책정 (전달비용)>
예산편성 (개인실습)
내역
세부내용
산출근거(정원 30명)
비용
강사
외부 강사 1명
시간당 50.000원 * 8주
(1주*1시간)
400.000원
시설 사용료
강의실 사용료
1인 * 7.000 *
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점도 있다. 취업 활동은 도서관에서 진행하기에는 부담스러운 프로그램이며 전문적인 작가와의 면담과 같은 경우 그 참여도가 얼마나 높을지 예상하기가 힘들기 때문이다.
5. 실현될 요구를 목표로 전환한다 최종 목표 : 글짓기 프로그램
프
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프로그램 제작을 위해 힘써야 하며, 이와 같은 사회적인 지식에 대한 요구 분석 및 기획 개발 과정을 거쳐서, 노령인구 층과 청년층이 앞으로도 사회에 활력을 가지고 생활 할 수 있도록 그에 맞는 교육을 진행 및 제작하고 운영할 수 있는 평
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프로그램 개발을 지속적으로 구축함으로써 평생교육 자체의 교육 경쟁력을 확보하고, 이를 통하여 “동서울대학 평생교육원하면 평생교육”이라는 인식에 도달할 수 있게 한다.
2. 정량적 지표
2010년 동서울대학 평생교육원의 성장률 지표
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