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모델 선정
1. 디자인
2. 구현 가능 여부
3. 모형 자동차 구입 가능 여부
4. 모델의 정보 수집 가능 여부
최종결정:
독일의 메르세데스-벤츠(mercedes-benz)社의 SL-class 500 □ 자동차 모델 선정
□ 자료 수집
□ 부분별 모델링
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조사
직무와 구성원의 역할관계 명시
직무중심의 합리적 인사관리체계 구축
직무수행 과업행동의 조사 및 분석
체계적인 직군ㆍ직렬 분류 1. 직무분석의 의의
2. 직무분석과 역량모델링의 역할 분담
3. 인사전략 도구로서의 역량
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모델링으로 新인사제도를 위한 첫 발을 내딛다』, http://cafe.naver.com/jedicpla/232, 2008.
가재산, {중소기업 인재가 희망이다}, 삼성경제연구소, 2008.
이홍민 외, {핵심역량 핵심인재}, 한국능률협회, 2003.
김훈철, {롱런 마케팅:지속적인 성장을 만드는
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모델링의 한계와 극복방안”, 월간 인사관리 11월호.
정승수 (2010), 「역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구」, 한남대학교 박사학위논문 서 론
제1장 K사의 역량기반 인사관리시스템의 구축현황
제2장 K사의 역량기반 인
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모델링이란?
종업원들이 직무를 성공적으로 수행하는 데 요구되는 바람직한
인적 특성들을 찾아내는 것을 말합니다. 조직에서 성과창출에
기여하는 직원의 기술, 능력, 가치관, 성격, 특징 등을 기술
직무분석
역량모델링
과업중
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모델링간의 차이
3. 직무분석의 목적과 용도
①직무기술서
②작업자명세서
4. 직무분석의 두 가지 유형
①과제 중심 직무분석
②작업자 중심 직무분석
5. 직무분석의 단계
6. 직무분석을 위한 방법
1) 관찰법
2) 면접법
3) 설
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모델링, PSI컨설팅, 2001, 23p.)
그렇지만 조직구성원이 성공하는데 필요한 핵심 능력을 지니고 있는 지의 여부를 판단하기는 쉽지 않다. 효과적인 업무 수행에 필요한 행동들은 사업유형에 따라 다르고, 조직 내에서도 역할에 따라 달라진다.
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모델링만 도입한다는 것은 효과가 없다. 즉 역량모델이 성공하려면 전사적인 인사제도의 개혁과 맞물려 역량을 채용, 보상, 육성, 배치, 이동, 승격 등에 종합적으로 활용해야만 그 가치가 빛나게 된다.
마지막으로 역량모델 개발과 이를 도입
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모델링이 정착을 하게 할 것이다.
제일기획이 최근 발표한 보고서에 따르면 인터넷 환경에 익숙한 젊은 세대는 다른 세대들과 라이프 스타일이 달라지고 있는 것으로 나타났다.
▲ 자유로운 사고방식을 통해 도전(challenge) ▲ 자신의 정보를
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정의
Ⅱ.롯데리아 역량모델분석
1.기업소개
2.SWOT분석
3.역량모델링 분석
Ⅲ.롯데리아 역량모델분석결과
-문제점 및 해결방안
Ⅳ.결론
-롯데리아 역량모델분석을 하면서 느낀점
Ⅴ.참고문헌
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