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많은 어려움을 준다.
이러한 두 학자의 사상을 기초로 간단히 요약해보면, 다니엘 벨은 후기 산업사회에서 고도정보사회로의 전환을 예고하였으며 피터 드러커는 21세기에서 강조되는 새로운 생산 수단은 지식임을 강조하였다.
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터 드러커에 대한 관심이 아니라 경영을 공부하고 싶은 독자에게도 이 책은 충분히 가치가 있다.
분권화·민영화·권한위양·지식노동자·학습조직 ·목표관리·수평조직 등 이 일반화된 경영용어들이 모두 피터 드러커의 산물이기 때문이
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드러커 교수가 하고자 하는 말의 핵심을 본 것 같다는...
드러커 교수의 사상을 개괄적으로 한번 훑어보고 싶은 사람들에게 추천하고 싶은 책이다. 제1부 Management(변화를 이끄는 경영의 이론과 실체)
제2부 The Individual(조직 내에서 올바
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경우에도 그것을 방해하는 것이 되어서는 안 된다.
-p 214~215 에서
저자 소개
저자 피터 드러커(Peter F. Drucker)
피터 드러커는 1909년 오스트리아 빈에서 태어났으며, 그곳에서 그리고 영국에서 공부했다. 드러커는 독일 프랑크푸르트에서 신문기
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이 책 피터 드러커의 자기경영노트는 全 세계 24개국 이상의 나라에 번역, 소개되었고 회사의 임원에서 신입사원에 이르기까지 모든 직장인의 필독서로
불리고 있다.
전설의 경제학 석학 피터 드러커는 약 20년간에 걸친 다양한 컨설팅 경
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피터 드러커는 ‘Next Society'에서 기업가 정신을 가장 잘 실천하는 나라로 한국을 들며 앞으로 우리가 미래에 어떻게 대처하고 한국의 최고 경영자와 전문가들이 한국을 창조하는 과제를 잘 수행하기 위해 어떻게 해야 하는지를 알려주는 지침
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될 수 있도록, 다양한 기회를 주는 장애인 복지로서 변화해야 한다고 생각한다. - 백과사전에서 혁신이란 무엇인가?
-피터 드러커의 혁신이란 무엇인가?
-내가 생각하는 혁신이란?
-장애인복지에서 혁신이 필요한 이유는 무엇인가?
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피터 드러커 박사의『경영의 실제』 The Practice Of Management
경영학의 아버지는 테일러라고 하지만,
현대 경영은 피터 드러커 교수에서 시작되었다고 합니다.
왜냐하면 바로 본 저서 ‘경영의 실제’를 통하여
우리의 사업은 무엇인지(고
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지식인들, 이 시대의 주도적 기업인들, 이 시대의 정치인들 그리고 무엇보다 우리 각자가 일과 인생을 어떻게 끌고 가야하는지를 드러커는 설명해 주고 있다. 확실히 지금은 미래를 준비해야 할 때이다. 그리고 지금은 행동을 할 때이다.
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사랑을 받거나 존경을 받으려 하지 않고, 자신을 따르는 사람에게 올바른 일을 시키는 사람이다. 또한 과감하게 권한이양을 실천하되, 위임하지 말아야 할 일은 스스로 할 줄 아는 사람이다.
드러커의 여러 저서들에서는 본받을 만한 경
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