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전문지식 18,772건

관계를 맺고 살아가는데 치명적인 상처를 준다. 피해자의 감정이 정당하다는 것을 인정해주고 모든 사람이 가해자는 아니라는 것을 상담을 통하여 실질적인 연대감을 갖도록 해준다. (2) 분노 : 자신을 성적으로 착취한 가해자에 대한 분노,
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  • 등록일 2007.02.14
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피해자를 지원하는 기과 간의 조직적인 지원체계 필요하다는 것 등이다. ◆ 참고자료 ◆ 김명혜,김훈순,유순영(1997)「성 미디어 문화」나남 김명희(2002)「근친 성학대를 받은 아동의 대인관계 증진을 위한 자기표출 훈련 프로그램에 관한 연
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  • 등록일 2014.10.09
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피해자에 대한 법의 보호 -성폭력범죄와 가정폭력범죄를 중심으로-", 「한국법학50년-과거·현재·미래, 대한민국 건국 50주년 기념 제1회 한국법학자대회논문집」, 한국법학교수회. 이찬진(1999), “가정폭력방지법 적용의 현실태와 개선방안
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  • 등록일 2005.09.22
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관계의 규정문제 성폭력특별법에서 친족의 범위를 4촌 이내의 혈족과 2촌 이내의 인척으로 개정하였으나 가해자인 의붓아버지가 피해자의 친어머니와 혼인신고를 하지 않고 동거한 경우에는 법적으로 인척관계가 적용되지 않는 문제가 발생
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  • 등록일 2007.07.20
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피해자들은 급속히 늘고 있다. 이러한 실정에서 가장 필요한 것은 국민자체의 성윤리 의식이 본질적으로 바뀌어야 하며, 단지 강제적 규제나 법적 대응만으로는 해결이 불가능하다는 것이 전문가들의 의견이다. 무엇보다 성윤리가 확립되지
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  • 등록일 2009.03.20
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논문 108건

피해 45개 사례를 분석한 결과를 보면 피해연령은 20세 미만이 51.1%, 20세 이상이 48.9% 이었으며 장애유형은 정신지체가 62.2%로 가장 높게 나타났다. 피해유형은 강간이 73.7%를 차지했고, 피해자와 가해자의 관계는 아는 사람이 대부분으로 93.1%
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  • 발행일 2012.10.10
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유형 3. 성희롱의 문제점 4. 판례 Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안 1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화 2. 성희롱 성립요건의 객관화 3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입 Ⅳ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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휴유증 Ⅲ. 아내 학대 1. 아내 학대의 정의와 실태 2. 아내 학대의 유형 3. 아내 학대의 휴유증 Ⅳ. 노인 학대 Ⅴ. 은밀한 형태의 폭력 Ⅵ. 가정 폭력의 폐해와 특징 1. 가정폭력의 폐해 2. 가정폭력의 특성 Ⅶ. 가정 폭력의 원인 1. 가
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  • 발행일 2023.01.30
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피해자와 가해자 모두 정신적인 치료가 필요한데 상한 자존심을 올려주고 치료관계를 형성하여 사회적인 고립을 해소해 주어야 한다. 특히, 가해자가 남편인 경우, 치료적인 대책은 남편이 어떠한 경우든 폭력을 사용하지 못하도록 하는 것
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  • 발행일 2012.05.11
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관계만이 강간이 성립하고 있고, 그 외에 남성에 대한 강간, 여성에 대한 성기삽입 이외의 범죄행위 등은 범죄의 주체, 객체에 대한 제한이 없는 강제추행죄로 처벌되고 있다. 일단 형법상 죄로 처벌되고 있다는 점에서 굳이 이러한 범죄들의
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  • 발행일 2008.05.12
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취업자료 178건

관계에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했는지 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. 5. 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈
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  • 등록일 2015.04.23
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  • 직종구분 기타
관계에 있어서 무엇을 가장 중요하게 생각하는지 등 기술 4. 헌신 단체활동 - 경험과 활동 시 공동의 이익을 위해 희생했던 사례 및 사회봉사활동 경험 등 기술 5. 정도 - 원칙을 지키기 위해 노력했던 경험에 대해 기술 - 면접예상질문
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
피해를 보는 경우가 많았습니다. 청렴함과 원리원칙을 중시하지 않은 사람들은 무엇이든 숨기려 하고 거짓말하기 바빴습니다. 그리고...(이하생략) [대인관계 역량] 단체 및 조직생활을 하면서 서로의 입장과 의견이 달라서 갈등을 경험했
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  • 등록일 2019.08.25
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  • 직종구분 공사, 공무원
동시에 그에 따른 우수한 업무성과 도출을 통해 능력 있는 인재로 인정받을 수 있다고 확신하여 지원하게 되었습니다. 1.성장배경 및 가족관계 2.자신의 가치관 및 생활신조 3.대외활동 경험 4.성격의 장단점 5.지원동기 및 포부
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  • 등록일 2014.02.21
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  • 직종구분 일반사무직
관계] 다른 사람의 충고나 피드백을 수용(또는 반영)해본 경험이 있습니까? 피드백의 주요 내용은 무엇이었으며 어떻게 반영했습니까? 반대로 받아들이기 어려운 충고나 피드백을 들었을 경우는 어떻게 대처했는지 기술해주십시오.[충북대병
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  • 등록일 2017.09.11
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  • 직종구분 의료, 간호직
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