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조직 역시 타당한 전략과 목표를 설정하고 인적자원을 개발하고, 성과를 측정하고, 조직이 창출하는 서비스를 판매하는 것 등에 대한 책임을 져야 한다는 면에서 일반 기업과 다를 바 없다. 결국 이 조직을 경영하는 데도, 일반 기업경영에서
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개되면서 캠퍼스의 경계가 변화하게 되고 도시와 학교사이의 새로운 관계
가 요구되었으며, 단일건물을 신축하는 차원을 넘어 캠퍼스 전체에까지 영향을 미치고 더 나아가 도시와의 관계에서도 고려되어야 했다. 김기환, “현대 건축에서 공
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있는 것도 현실이다. 제3자 물류는 글로벌 경영체제하에서 국가경제의 70%이상을 수출에 의존하고 있는 우리의 입장에서는 선택이 아닌 필수과제가 되고 있다.
따라서 제3자 물류는 기업에게만 의존해서는 안 되며 국가가 보다 적극적으로 개
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하)”, 「변시연구」, 1996년 4ㆍ5월호, 1996.
이태호, \"직무발명 보상제도의 효율적 운영방안”, 지식재산 1994년 9월호.
장현옥, \"직무발명제도의 운영 실태와 개선방안에 관한 연구”, 충남대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2002.
황종환, 「특
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있는지도 모른다. 왜냐하면 있는 자는 있는 것을 지키기 위해서 보안장치를 집 구석구석에 돈을 들여 해놓고 그것도 부족해서 파출소와 가까운 곳에 살고 개를 키우고 많은 것들을 잃지 않기 위해서 그들은 그들의 나름대로 노력을 하고 다시
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