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하는 방식은 사업주들의 인식을 바꾸는 데 효과적일 수 있다. 또한, 장애인 친화적인 고용 환경을 조성하기 위해 정부가 재정적 인센티브를 제공하는 것은 기업들이 보다 적극적으로 장애인을 고용하도록 유도할 수 있는 실질적인 방안으로
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부담금 과다
(3) 질병급여(병가급여) 결여
(4) 의료기관 간 기능정립 미흡
(5) 지역가입자 소득파악 미흡 및 보험료 부과체계의 비형평성
2) 발전방향
(1) 공공의료부문 확대 및 서비스 질 개선
(2) 본인부담금 경감
(3) 질병급여제
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하여야 할 조치
?. 임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 체불임금 등을 지급
2. 소요재원(임금채권보장기금)은 사업주부담금, 변제금 회수액, 적립금 이자수입
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하는 길이기 때문이다. 장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가 지방자치단체와 50명 이상 공공기관 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고 미 준수시 부담금을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하
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사업장에 대한 법적인 제제를 가하는 것은 설치시 재정부담의 현실적인 문제를 해결하는데 무리가 따를 것이다. 따라서 설치 의무장의 설치율을 높이는 방안으로 일정한 기간동안 설치의무사업장이 직장보육시설을 설치하도록 해야하며, 그
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이상의 제외율을 적용받을 때에는 각 사업장별로 각각의 해당 비율을 적용한다 (관련법규 : 업종별 제외율. 노동부 고시 제 91-66호).
3. 연계고용부담금 감면제도
연계고용부담금 감면제도란 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무
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의무고용현황···········································14
3. 민간사업체 장애인 의무고용현황········································16
제 3 절 부담금 제도의 실시 현황···················
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시의회 및 주민의견 청취 등 절차가 중복돼 많은 시간이 소요된다. 또한 시공자 선정계약 체결이 사업시행인가 이후에 하도록 의무화돼 있다. 종전 제도 항에서의 시행방식보다 사업기간이 최소 6개월 이상 더 소요되므로 시공자 선정계약을
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미국의 장애인복지정책
제4절 영국의 장애인 복지정책
제4장 우리나라 장애인 복지정책 현황
제1절 장애인복지 대상자
제2절 장애인 복지급여
제3절 장애인복지 재정
제4절 장애인복지 전달체계
제5장 우리나라 장애인 복지정책 문제
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시 일반직업을 가질 수 있는 자와 보호작업 해당자로 구분한다. 고용관련법에서는 당연히 일을 할 수 없는 비근로자들은 제외하고 장애인근로자만을 다루게 된다.
Ⅳ. 결론
우리나라가 통합적 사회를 지향해 나간다면 장애인의 고용과 관련
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시 생각하는 점
기업의 장애인을 위한 복지정도와 그 기업이 구직자가 정말 원하는 곳인가를 그분의 입장이 되어서 생각해 본다.
취업성공패키지에 대해서 아는 것은?
1단계 적성검사, 구직 상담
2단계 - 내일배움카드
3단계 구직활동 30만원
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