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, 핵심가치는 기업의 생존과 직결되는 것이다. 우리 하림 인들은 섬김과 봉사의 정신을 훌륭히 가꾸어 가고 있다. 윤리경영은 하림이 청렴하고 정직한 조직문화를 기반으로 인류의 건강과 행복증진에 이바지할 수 있는 큰 힘이 된다.
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리더십·조직문화·학교 재구조화·조직효과성의 인과관계 분석, 창원대학교, 2004
주철안, 지식기반사회에서의 교육행정조직 재구조화에 관한 연구, 한국교육행정학회, 2000
주철안 외 3명, 학교선택권의 보장을 위한 학교체제 재구조화 방안
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리더십과 조직문화의 관련성
1.1 리더십과 조직문화의 관련성의 이론적 근거
1.2 리더십유형과 조직문화유형의 관련성
2. 리더십유형, 조직문화유형 및 조직유효성간의 관련성
2.1 리더십유형과 행동성과
2.2 조직의 문화유형과 행동성과
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리더십 의 이론과 실제
문화적 리더십과 조직문화의 변화
I. 리더십에 대한 문화적 접근
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1.리더십에 대한 문화적 접근 의 필요성
1) 1960년대와 1970년대의 리더십에 대한 연구들은 경
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조직 몰입의 정도는 조직 운영의 효율성에 매우 중요한 의미를 지닌다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 보육교사의 조직문화에 대해 설명하고, 우리나라 보육교사 집단에 효과적인 리더십의 유형은 무엇인지 논해 보았다. 유아교육은 교수-학
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