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오늘날 기업이 당면하고 있는 심각한 문제는 변화의 파도를 제대로 탈 수 있는 문화가 형성되어 있지 않다는 점이다. 외부 환경변화에 대응해 조직이 변화될 수 있으려면 이러한 반란을 주도할 주모자와 전략이 필요하다.
한 무리의 열정적
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제목: 하멜 표류기(낯선 땅에서 보낸 13년 20일의 기록)
지은이: 헨드릭 하멜 Hendrick Hamel, 1630~1692
1630년 네덜란드 호르쿰에서 태어나 VOC(동인도 연합회사)에서 소속 선박의 포수로 일함. 1653년 스페르베르 호를 타고 일본 나가사키로 가던
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하멜 & 프라헬러드 지음)
경영 위기 시대의 최우선 과제, 핵심역량을 확보하라-LG 주간경제 454호
환경변화에 탄력적인 핵심역량경영- LG 주간경제 534호 등 I. 서론
II. 본론
1. 핵심역량의 이론적 배경
2. Prahalad와 Hamel의 핵심역량이론
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하멜과 하멜 표류기
①하멜
하멜 [Hendrik Hamel, ?~1692]
국적: 네덜란드
주요저서: 《하멜표류기》(1668) 네덜란드 동인도회사 소속 선박 선원으로 1653년 일본 나가사키로 가던 도중 일행 36명과 함께 제주도에 표착했다. 1666년 억류생활 끝에 탈출
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1. 불확실성의 증대와 다양성의 필요
“ 불확실성이 증대됨에 따라 경영 환경에 대한 예측이 점점 더 어려워지고 있다.”
2. 기업계의 이단아, 고어 社
게리 하멜(Gary Hamel) ‘경영 혁신 (Management Innovation)’ 에
성공한 기업으로 고어사를
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